Desde UGT hemos trasladado a la empresa la necesidad de reforzar la prevención de los riesgos psicosociales, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y proteger la salud de la plantilla.
UGT ha solicitado abordar esta cuestión de forma rigurosa y actualizada, teniendo en cuenta los cambios organizativos, la carga de trabajo y su impacto en la salud y el clima laboral. Defendemos un enfoque centrado en actuar sobre el origen de los problemas (organización del trabajo, cargas y objetivos), priorizando medidas colectivas y la participación de las personas trabajadoras.
Asimismo, desde UGT hemos propuesto la elaboración de un plan de acción concreto, con medidas, plazos, responsables y seguimiento, prestando especial atención a las situaciones de mayor urgencia.
🔍 Situación actual
Han pasado más de tres años desde la última evaluación (2022) y, en este tiempo, desde UGT hemos observado indicadores que nos preocupan:
- Incremento de bajas relacionadas con estrés y ansiedad
- Percepción de empeoramiento del clima laboral
- Mayor rotación de personal
- Quejas vinculadas a carga de trabajo y presión comercial
👉 UGT considera que estos elementos pueden indicar la necesidad de revisar y reforzar las medidas actuales.
🔄 Cambios en la organización
Además, se han producido cambios relevantes:
- Modificaciones en equipos y mandos.
- Cambios en objetivos y dinámicas comerciales.
- Ajustes en turnos y horarios.
- Incremento de exigencias.
👉 Desde UGT entendemos que este nuevo contexto hace necesaria una actualización de la evaluación psicosocial, adaptada a la realidad actual.
🤝 Enfoque constructivo de UGT
El objetivo de UGT no es solo identificar problemas, sino impulsar soluciones eficaces y sostenibles.
Por ello, proponemos:
- Garantizar la participación de la plantilla y de la RLTP.
- Elaborar un plan de medidas realista y con seguimiento.
- Mantener una reunión específica para acordar el proceso.
- Realizar una nueva evaluación psicosocial actualizada.
Desde UGT seguiremos trabajando, desde el diálogo y la negociación, para garantizar entornos de trabajo saludables y mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.
📄 Para ampliar esta información, podéis consultar el documento adjunto.
Os mantendremos informados.
