GARANTIZAR QUE LOS FESTIVOS NO SE SOLAPEN CON DESCANSO SEMANAL
En relación con el solapamiento de festivos con el descanso semanal, desde UGT consideramos necesario trasladar a toda la plantilla nuestra posición de forma clara y responsable.
En primer lugar, desde UGT queremos reafirmar de manera firme que los descansos semanales no deben solaparse con los festivos, tal y como se viene aplicando actualmente en gran parte del colectivo con turnos rotativos de lunes a domingo. En este modelo organizativo, el descanso semanal se respeta de forma independiente al festivo y, en caso de prestación de servicios en día festivo, este debe ser compensado conforme a la normativa vigente.
UGT ya consiguió en Inspección de trabajo que los festivos no disfrutados por los comerciales en punto de venta, se les devolviera en otro día distinto, con el objetivo de ser más garantista y evitar que ese día se solape con el descanso semanal, desde UGT demandaremos añadirlo en la próxima negociación del convenio colectivo.
Consideramos que este criterio no solo es coherente con el espíritu de la regulación laboral, sino que además garantiza una adecuada protección del descanso y contribuye a una mejor conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras.
Por la preocupación por el posible solapamiento de los 14 festivos laborales con los descansos semanales, aclarar que, desde UGTcompartimos la necesidad de abordar esta cuestión, pero creemos necesario diferenciar claramente las distintas realidades dentro de la plantilla:
• Personal con turnos rotativos (lunes a domingo):
La práctica actual evita el solapamiento entre descanso semanal y festivo. Este modelo debe mantenerse, garantizando la correspondiente compensación cuando se trabaja en festivo.
• Personal con jornada fija de lunes a viernes:
En este caso, a día de hoy no existe una sentencia firme que unifique criterio, por lo que nos encontramos ante una cuestión todavía en discusión jurídica.
Desde UGT queremos trasladar que estamos alineados con los servicios jurídicos del grupo, y que desde el sector se están impulsando diversos procedimientos judiciales con el objetivo de clarificar definitivamente esta materia. En consecuencia, estamos a la espera de resolución judicial que permita fijar un criterio sólido y homogéneo para todo el colectivo.
Asimismo, queremos destacar que cualquier posicionamiento debe hacerse desde la responsabilidad sindical, evitando generar confusión o expectativas que no estén respaldadas por resoluciones firmes.
UGT seguirá trabajando activamente en defensa de:
• El respeto real y efectivo de los descansos.
• La correcta compensación de los festivos trabajados.
• La seguridad jurídica para toda la plantilla.
• La mejora de la conciliación laboral y personal.
Reiteramos nuestro compromiso de mantener informada a la plantilla de cualquier avance relevante en este ámbito y de seguir defendiendo soluciones justas, viables y sostenibles.
Un sindicato, una interlocución, una Telefónica.
