Buenos días compañeros y compañeras, os informamos de los resultados del Plan de Pensiones Fonditel B, incluyendo el cierre de Mayo de 2021.
Citando fuentes de Fonditel:
Los mercados de renta variable terminaron el primer trimestre del año con ganancias generalizadas, impulsados por el optimismo sobre las vacunas Covid-19, así como por los importantes estímulos fiscales y monetarios.
En el mes de mayo (fuente Inverco), el comportamiento de la renta variable fue muy heterogéneo. Los países Emergentes han liderado las rentabilidades, seguidos por el mercado europeo y menor medida por el continente americano. Las expectativas de incremento de la inflación están provocando ligeras tensiones en el mercado, cuyo efecto se está viendo reflejado por el comportamiento de estos sobre todo en el mercado americano.
El índice de referencia de la bolsa española IBEX-35, cerró en mayo con una revalorización del 3,79%, por encima de la media del resto de los mercados europeos. En los mercados internacionales, por su parte, el S&P 500 se revalorizó un 0,55% y el Dow Jones un 1,93%.
En los mercados de renta fija, la deuda pública a largo plazo presenta en mayo ligeras subidas en sus TIR. El Bono español a 10 años, finalizo mayo en el 0,474% (0,452% mes de abril). Y el euro se aprecia, en mayo, respecto al dólar un 0,98%.
Reunión de la Comisión de Control de Fonditel B
El pasado día 23.04.201 se celebró la reunión telemática de dicha comisión, donde se explicó,
entre otros asuntos, el análisis financiero realizado por la consultora CPPS referente al ejercicio
Una de las principales conclusiones fue que: “Se había cumplido con la política de inversión, infraponderando la renta variable”. Dichas posiciones, que se modificaron al final del ejercicio, habían dado como resultado una disminución de la rentabilidad final. Nuestro plan se ha situado en el puesto 155 del 251, en la parte media-baja. Los criterios ASG (ambientales, sociales y de buen gobierno), se habían cumplido.
Los gestores de Fonditel habían basado su gestión, más académica, en no comprometer la rentabilidad del Plan (Fonditel B) a largo plazo. No se veía esa recuperación hasta finales del año 2020. Alcanzando una rentabilidad del 0,05%, ridícula, pero positiva. Perder algo de forma relativa.
En lo que se refiere al Plan de Pensiones-Empleo Telyco, cualquier trabajadora o trabajador que cuente con una antigüedad en la empresa de 6 meses puede solicitar la adhesión al plan. La empresa aporta, de forma gratuita y mensual, el 1,5% del salario bruto anual de cada empleado y el trabajador o trabajadora el otro 1,5% (es posible aumentar la aportación del trabajador o trabajadora, sin modificación en el porcentaje del promotor (empresa).
Se puede ampliar la información en la página web UGT-TELYCO, en el apartado de plan de pensiones.
