Ante la quejas transmitidas por los compañeros y compañeras de Telyco en relación a las normas transmitidas por la empresa para la planificación de las vacaciones de este año, UGT quiere mostrar su apoyo a la plantilla y su desacuerdo con las mismas.
Después de un año de sobresfuerzos del personal, de adaptaciones a nuevos productos, realización de telemarketing, horarios de nuevas tiendas, de la disponibilidad de los comerciales para cubrir otras tiendas, por bajas generadas en gran medida por las sucesivas olas de Covid y otras situaciones de bajas por IT, en definitiva de una flexibilidad de la plantilla de Telyco nunca vista. La dirección de la empresa ha decidido, de forma unilateral, no aplicar esa flexibilidad a la planificación de las vacaciones, encorsetándolas como viene siendo habitual todos los años por estas fechas.
La empresa tiene que velar por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y la limitación de las concurrencias propuestas por la empresa para la planificación de las vacaciones, con la imposibilidad de coincidir en vacaciones, más de una persona en tiendas pequeñas (1 a 5 vendedores), (incluso de 6 por informaciones de última hora) y dos personas en tiendas medianas (de 6 a 10 personas) y el resto en medida similar, no permiten esta conciliación, y meten presión y estrés a la plantilla para alcanzar un acuerdo entre ellos y ellas, que se nos antoja muy difícil.
UGT propone, dado que estas normas de concurrencia máxima, no forman parte de nuestro redactado del Convenio, que las vacaciones son otra forma de conciliación familiar y laboral , del esfuerzo realizado por la plantilla y que otros años ha sido posible una mayor concurrencia, revisar las normas propuestas para este año, ampliándolas, con la posibilidad de coincidencia de un mayor número de trabajadores y trabajadoras en más días. En definitiva, que la empresa aplique a la organización de las vacaciones la misma flexibilidad que exige a la plantilla y se reduzca la responsabilidad de los compañeros y compañeras en la planificación de la misma.
UGT entiende que se trata de una petición viable y razonable, que redunda en la conciliación familiar y personal y sigue la senda de la mejora del buen ambiente para trabajar, que la empresa ha hecho gala en la última encuesta de clima laboral. En todo caso , si la empresa continúa por esta senda, informaremos y asesoraremos a la plantilla en materia legal para que no se vean vulnerados sus derechos.
UGT ha trasladado su queja a la empresa y solicita una reunión urgente de la Comisión de la Ordenación del Tiempo de Trabajo, donde también se tratará el impacto que estamos soportando en tiendas por la falta de personal y las medidas que
debe de adoptar la empresa en este sentido.
