UGT, ante la negativa de la empresa, de aceptar ninguna de las propuestas presentadas cuando la empresa envió la Planificación Preventiva 2026, ha presentado una nueva contrapuesta para la Planificación Preventiva 2026 y ha manifestado:
La legislación en prevención de riesgos laborales establece que la RLT debe participar de forma activa y efectiva en la planificación preventiva.
👉 Aceptar propuestas sindicales no es opcional, forma parte del cumplimiento legal.
👉 Una planificación sin la RLT es una planificación incompleta.
👉 La prevención pactada es más eficaz que la impuesta
Si la empresa……
Escucha, pero no aplica nada, decide de forma unilateral, e ignora las propuestas sindicales, el CISS se convierte en un órgano meramente formal, lo que va contra el espíritu de la normativa.
👉 Aceptar propuestas significa dar sentido real a la participación sindical.
La planificación preventiva solo es eficaz y legalmente correcta si integra de forma real las propuestas de la RLT, porque son quienes conocen los riesgos reales del trabajo y representan a las personas directamente afectadas.
UGT ha vuelto a reclamar los botiquines para FFVV indicando que deberían de gestionarlo cuando la Mutua (Fraternidad -Muprespa) dispensa gratuitamente el maletín portátil, siendo únicamente una cuestión de intencionalidad y buena voluntad por parte de la empresa que lo cursen.
