Estimadas compañeras y compañeros, el día 2 de octubre se celebró una reunión extraordinaria del Comité Intercentros para refrendar la plataforma conjunta que hemos desarrollado ambos sindicatos.
Antes de entrar en materia, la empresa nos presentó el nuevo SRV para el mes de octubre. UGT valora positivamente el cambio de modelo ya que creemos que no hay tantos condicionantes para la consecución de los objetivos, así como un reparto más equitativo. Por contra, creemos y así lo manifestamos, es discriminatorio en lo referente al premio “Comercial +” de los 300€ ya que no se contempla un promedio o prorrateo a las personas de reducción de jornada, conforme a su tipología.
Posteriormente pasamos a informar a nuestras y nuestros Delegados miembros del Comité Intercentros, de los aspectos más destacados que queremos llevar a la mesa negociadora por bloques de contenidos.
Por nuestra parte, nos congratulamos de que ambas secciones sindicales hayamos conseguido un hito de relevancia, que no es otro que ir de la mano en la negociación del próximo convenio. Somos de la opinión que la unión era necesaria para tratar de cambiar de manera sustancial el actual convenio que ya reconocemos como obsoleto y fuera de la órbita de lo que venimos demando todas y todos las trabajadores de Telyco.
LAS PRINCIPALES LINEAS A NEGOCIAR ENTRE OTROS SON
- GARANTIA DE EMPLEO.
- MEJORA SALARIAL. EN CONSONANCIA CON EL NIVEL DE VIDA QUE TENEMOS EN LAS PRINCIPALES CIUDADES. LOS SALARIOS NO LLEGAN A CUBRIR LAS NECESIDADES.
- SUBIDA SALARIAL A TABLAS CON INDEPENDENCIA DE LOS DESLIZAMIENTOS.
- PAGA DE PRODUCTIVIDAD CONSOLIDADA DE 300€. DE LOS CUALES 150€ ASEGURADOS.RESTO ESTANDO EN BENEFICIO CONTABLE ANTES DE IMPUESTOS DEL CIERRE EJERCICIO. EN CASO CONTRARIO SEGÚN OBJETIVOS.
- SUBIDAS EN PLUS TRANSPORTE, DIETAS, KILOMETRAJE, GUARDIAS, FESTIVOS Y CHEQUES COMIDA.
- REGISTRO HORARIO.
- JORNADA SEMANAL O QUINCENAL.
- DESCONEXION DIGITAL SEGÚN LO FIRMADO EN EL GRUPO.
- PRIORIZACIÓN REAL DE LOS TURNOS CONTINUADOS SOBRE LOS PARTIDOS.
- ADAPTACION DE LA JORNADA Y FORMAS DE PRESTACIÓN. 34.8 ET.
- REGULACION DE VACACIONES CONFIRMACIÓN FEBRERO.
- SEGURO MEDICO GRATUITO PARA TITULARES, CONYUGES E HIJOS/AS.
- SUBIDA DE LA APORTACIÓN DE LA EMPRESA AL PLAN DE PENSIONES EN TORNO AL 4,5%.
- COMPLEMENTACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA DEL 100% DE LAS IT.
- FOMENTO DEL EMPLEO PARA CUBRIR VACACIONES, LIBRANZAS, BAJAS, ETC.
- COMPROMISO PARA EL DESARROLLO DE UN PLAN NUEVO PLAN DE IGUAL.
- RESPETO A LOS VALORES LGBTI.
- REVISION Y ORDENACIÓN DE LA MOVILIDAD HORIZONTAL.
- FORMACION CONTINUA Y EFECTIVA.
- FOMENTO DE LA PREVENCION COMO HERRAMIENTA EN LA DEFENSA DE LA SALUD FISICA Y PSIQUICA DE LA PLANTILLA. REVISIÓN DE MOBILIARIOS EN TIENDAS.
Sigue el día a día de las negociaciones en nuestra plataforma:
