Casa SEGURO MÉDICO

SEGURO MÉDICO

por UGT Telyco
SEGURO MÉDICO

Estimadas compañeras y compañeros, otra de las novedades que hemos logrado en este nuevo Convenio Colectivo es que el Seguro Médico será gratuito a partir del 1 de enero de 2022, para el personal que tenga una antigüedad en la empresa de 3 años.

En este sentido, se beneficiará cualquier persona que se haya incorporardo durante la vigencia del presente convenio, es decir desde el 1 de enero de 2019.

Como novedad, para el año 2021, la empresa aportará 30€ del importe total del seguro, esto es, hasta 250€. Lo que supondrá una disminución en la cuota mensual de los y las trabajadoras.

Para este año, queremos recordaros que todo continúa igual, es decir, la empresa subvenciona 220€ y el resto que aporta el/la trabajadora, será 264,92€, mediante un sistema de retribución flexible o salario en especie, que tiene la ventaja de no estar sujeta a tributación de IRPF, hasta una cantidad de 500€ anuales. Quedando la cuota mensual establecida en 22,08€.

Con la prórroga del anterior convenio firmada en solitario por UGT, el modelo de de póliza de salud de empleado se modificó para incluir, hijos e hijas de hasta 26 años y cónyugue o pareja de hecho. Un logro que se sigue disfrutando.

También se aplicará el mismo modelo de retribución flexifle y por cada persona que se incluya en la póliza del empleado/a, tendrá un descuento en nómina mensual de 40,41€. Queremos recordaros que la empresa tiene abierto el plazo de adhesión hasta el día 17 de febrero de 2020.

El correo con la documentación fue remitido por la empresa el pasado 4 de febrero de 2020. Ahí están los ficheros que se deben cumplimentar y las condiciones de la adhesión al plan.

Para más información la empresa nos dirige al buzon:
td.beneficios.sociales@telefonica.con o al Tfo: 91 395 62 37.

SEGURO MÉDICO

por Josep Reina

El coste actual del seguro y las condiciones de contratación del año 2021:

  • El coste anual en la actualidad, asciende a 484,92€:
  • La empresa subvenciona 250€, los cuales tendrán consideración de retribución en especie y estarán exentos de tributación (límite máximo actual de 500€ año), para aquellos trabajadores que se adhieran al plan, en el ejercicio 2021.
  • El resto, es decir los 233,50€ se ha acordado como fórmula ventajosa de pago el que forme parte de lo que se denomina un plan de compensación flexible.  De este modo, la referida cantidad, y teniendo en cuenta que es inferior al mínimo exento, no está sujeta a retención de IRPF. Dicho importe será descontado en cada nómina mensual ordinaria (pago de 19,46 € mensuales).

Por otro lado, el empleado también podrá incluir dentro de la póliza de salud a los siguientes familiares: cónyuge o pareja de hecho e hijos hasta 26 años (será necesario documentar la petición mediante libro de familia u otro documento oficial). También se realizara el  través del mismo modelo de retribución flexible, no existiendo para esta opción subvención por parte de la empresa.  El empleado tendrá un descuento en nómina del total mensual de 40,29€ por cada uno de los familiares inscritos en la misma póliza.

La adhesión no afectará a las cotizaciones a las Seguridad Social para ninguno de los beneficiarios.

Así pues,  todos aquellos empleados que quieran adherirse al plan deberán:

  1. Solicitarlo expresamente cumplimentando el Anexo de Solicitud Adhesión Seguro de Salud adjunto, y Excel de datos  del empleado y cada uno de los familiares que deberá remitir al buzón de:  td.beneficios.sociales@telefonica.com
  2. Cumplimentar el documento de novación contractual que adjuntamos a td.beneficios.sociales@telefonica.com
  3. Adjuntar fotocopia del libro de familia o documento del registro como pareja de hecho  y/o registro del nacimiento y adopción de  hijos a : td.beneficios.sociales@telefonica.com.

Para cualquier duda o cuestión al respecto, puedes dirigirte a td.beneficios.sociales@telefonica.com o bien al teléfono 91 395 62 37.

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