Ante las quejas planteadas por la plantilla de Telyco en relación con las normas exigidas por la empresa para la planificación de las vacaciones de este año, UGT quiere mostrar su apoyo a la plantilla y su desacuerdo con las mismas.
Nuestro actual convenio recoge la normativa a aplicar para la organización de las vacaciones, hasta ahí todo correcto, pero no habla nada de concurrencias y porcentajes para organizarlas. La dirección de la empresa parece haber decidido de forma unilateral, no aplicar cierta flexibilidad a la planificación de las vacaciones, encorsetándolas en normas rigurosas.
La empresa tiene que velar por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y la limitación de las concurrencias propuestas por la empresa para la planificación de las vacaciones, con la imposibilidad de coincidir, ningún día, en vacaciones en tiendas pequeñas (1 a 5 vendedores), (incluso de 6 por informaciones de última hora) y dos personas en tiendas medianas (10 comerciales en plantilla) y el resto en medida similar, no permite esta conciliación, y mete presión y estrés a la plantilla para alcanzar un acuerdo entre ellos y ellas, que se nos antoja complicada.
UGT propone, dado que estas normas de concurrencia máxima no forman parte de nuestro redactado del Convenio, que otros años ha sido posible una mayor concurrencia, revisar las normas propuestas para este año, ampliándolas, con la posibilidad de coincidencia de un mayor número de trabajadores y trabajadoras en más días, sobre todo en los meses de julio y agosto. En definitiva, que la empresa aplique a la organización de las vacaciones la misma flexibilidad que exige a la plantilla y se reduzca la responsabilidad de los compañeros y compañeras en la planificación de la misma.
UGT entiende que se trata de una petición viable y razonable, que redunda en la conciliación familiar y personal y sigue la senda de la mejora del buen ambiente para trabajar, y la preocupación que la empresa ha declarado por la conciliación familiar y laboral.
