UGT, trasladó hace varias semanas a la empresa la problematica (enviada por la plantilla) que había en relación a las reducciones de jornada, la asignación de objetivos y el pago de comisiones una vez alcanzados dichos objetivos.
Se daba la circunstancia que porcentajes de jornada de un 77% y un 87% de la misma tienda y en el mismo mes, tenían igual objetivos de BAF y MiMOS, pero a la hora de pagar las comisiones, cada una cobraba en función de su porcentaje de jornada, lo cual nos parecía injusto y discriminatorio.
UGT reclamó esta situación a la empresa con datos que lo demostraban, y gracias a nuestra insistencia, la empresa, en el día de hoy, nos ha transmitido la siguiente resolución:
- Para el caso que nos ocupa, las soluciones técnicas que aplicamos en beneficio de las jornadas reducidas son dos:
- En primer lugar, para los comerciales con reducción de jornada, y mismo objetivo que comerciales de la misma tienda con jornada completa, se calcula el pago a los comerciales con reducción de jornada, multiplicando el importe obtenido en la palanca según su tramo de cumplimiento por el % de jornada de la jornada completa, es decir, por 1 y sin reducciones. Esta medida ya había sido implementada meses atrás, y viene aplicándose en el cálculo de pago del SRV, por lo que la reclamación indicada por UGT estaría aplicándose correctamente y no hay error ni anomalía ni incidencia (salvo que se nos indique alguna incidencia concreta)
- En segundo lugar, la regla que vamos a implementar a partir de noviembre, consiste en aplicar una segunda regla de pago por la que, ante varios comerciales con reducción de jornada en la misma tienda y mismas unidades de objetivo en la palanca (como consecuencia del cálculo matemático), el cálculo del pago para ellos se realizará multiplicando el importe indicado en el SRV para la palanca según el tramo de cumplimiento de cada uno de ellos, por el % de jornada del comercial con reducción de jornada en la tienda que más beneficie al cálculo (el que tenga mayor jornada).
Ejemplo: si yo tengo un objetivo de un 63% y mi compañera un 70%, en el mismo mes, pero ambas tenemos los mismos objetivos, al llegar ambas a ellos, se me pagará no el porcentaje de mi reducción del 63%, si no por un 70%, porcentaje de jornada mayor, que tenga mi mismo objetivo, si fuera un 75% , por un 75%. Esto cumple el criterio de pagar lo mismo por las mismas unidades vendidas.
UGT agradece a la empresa la decisión tomada que, supone una mejora económica de la plantilla afectada y una mejorará en el ambién laboral.
Quedamos a disposición de la plantilla para cualquier aclaración y os seguiremos informando.
