El último día del año la empresa nos presentó el SRV de enero, para los diferentes segmentos comerciales. Aquí os traemos la valoración para las tiendas y Task-force y próximamente publicaremos los de la FFVV.
Las novedades y los viejos defectos del SRV son los siguientes:
- Se vuelven a rebajar comisiones en unitarios y porcentajes de pago en objetivos, respecto al mes de diciembre. UGT está en contra, porque la venta resulta cada vez más complicada. UGT le ha pedido a la empresa que ponga más dinero en el esfuerzo hasta llegar al objetivo; creemos que es posible y la empresa tiene margen de mayor remuneración.
- Como novedad positiva: cambio del modelo de contabilización de las BAF, se van a contabilizar y pagar, las BAF anuladas antes del cierre del SRV por motivos ORTI (instalación y operaciones) y se amplía el plazo en el cierre del SRV de las BAF en vuelo que finalmente se instalen.
- Se refuerzan este mes el pago por Repos Up.
- Aparece una nueva figura incentivada en el SRV: Renove anticipado de dispositivos.
- Aumento de los objetivos de los Task-force.
UGT le ha pedido a la empresa que el objetivo de este mes se ajuste a la “cuesta de enero”. Sinembargo, para la empresa, según datos históricos, este mes es uno de los mejores en potencialidad de ventas. También que refuerce el stock de tiendas y recordado que el SRV debe permitir alcanzar un mínimo de 500€ a cada comercial y de ahí para arriba.
Para UGT es necesario reformular y ajustar el SRV en el 2025, que la plantilla mejore su poder adquisitivo mediante las comisiones, que los objetivos sean más realistas y alcanzables, modular la presión para alcanzarlos y, en definitiva, que el SRV cumpla con los propósitos de la empresa, proporcionando unas comisiones dignas a la plantilla.
UGT trabajará este 2025 para hacerlo posible.
