Estimadas y estimados compañeros. En el día de ayer nos han informado de un cambio de última hora en los turnos de las tiendas de calle y de algunos centros comerciales en relación al Black Friday. Estos cambios han sido notificados en muchos casos con un solo día de antelación, y suponen un añadido de 30 minutos más al cierre del mediodía y otros 30 al cierre de la tienda, salvo en las provincias que tienen fijado su cierre antes de las 20:00 hrs.
Desde UGT hemos expuesto nuestra queja, exigiendo que dichos cambios no se efectúen ya que vulnera el actual Convenio Colectivo en los siguientes artículos y en el Estatuto de los Trabajadores:
- Artículo 7: En caso de modificación de las condiciones de trabajo de carácter individual, la Empresa comunicará su decisión a la persona trabajadora y a los Representantes de los Trabajadores, con una antelación mínima de veinte días a la fecha de su efectividad. En caso de modificaciones de carácter colectivo, el periodo de consultas será como mínimo de veinte días, y la Empresa comunicará su decisión a los trabajadores y trabajadoras y a sus Representantes con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
- Artículo 20: Al inicio de cada trimestre, la empresa comunicará a cada persona trabajadora su horario trimestral. La concreción exacta del horario de trabajo se comunicará durante la última semana del mes anterior de que se trate y en cualquier caso antes del día 23 del mes anterior.
- Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Somos conocedores y conocedoras de que la promoción que Movistar ha lanzado, es vital para la Empresa, pero eso no justifica que los compañeros y compañeras tengan que sufrir una nueva modificación y van varias a lo largo de este mes. Esta campaña, Black Friday, al igual que navidad o contrataciones de futbol, son campañas estables no excepcionales y por ello las “razones comerciales” esgrimidas por la empresa, no justifican un cambio de última hora en los horarios. Esto lo único que justifica es una falta de previsión y de información a la plantilla que ve como de nuevo tienen que adaptarse a las exigencias de la empresa. No consideramos admisibles los motivos de la empresa, ya que más allá de la apuesta empresarial, existe una necesidad mayor que es la salud de toda la plantilla, y de que la empresa procure en estos momentos de pandemia una conciliación aún mayor si cabe de la vida laboral con la personal y familiar.
Es por ello que UGT ha pedido que sean horas voluntarias y remuneradas para aquellas personas que quieran aprovechar para vender más durante esta promoción.
- Que estas horas que se hagan en exceso, se devuelvan en días tan puntuales como son Nochebuena o Nochevieja, y que adelanten sus horarios de cierre las tiendas.
- Que se remunere en el SRV con una extracomisión al margen del SRV del mes.
- Ajuste horario del personal de reducción de jornada.
La empresa entiende que haya personal que por sus circunstancias de conciliación, no pueda realizar esos horarios, y por ello solicita que os pongáis en contacto con vuestras y vuestros responsables para que sean informados y copiar a los gestores y gestoras de turnos.
Continuando con la reunión, se nos ha explicado que los horarios de Navidad van a estar bajo las premisas de cada CCAA en materia de días aperturables y horarios.
Por parte de UGT, hemos solicitado que se cumpla por un lado lo estipulado en Convenio en materia de la publicación de los turnos y cómputos bimestrales y por otro lado pedimos que en la medida de lo posible se deje descansar a la plantilla uno de los dos día más especiales, el 24 y el 31.
Desde UGT, hemos solicitado que se tenga en cuenta la equidad a la hora de establecer los festivos y domingos aperturables de manera que todo el mundo disfrute de los mismos festivos y domingos. Por último, hemos pedido de nuevo a la Empresa, ya que en esta reunión no han querido tratarlo, que se convoque una reunión urgente para tratar los temas de horarios y turnos de los compañeros y compañeras de SAV y SAI.
Esperamos que la empresa tome nota de nuestras reivindicaciones y que no desestime lo solicitado, sobre todo en la reincidencia con las modificaciones en los turnos, ya que de lo contrario nos veremos obligado a busca una solución acorde con la legalidad que nos asiste. La conciliación es un derecho no un privilegio.
