Tal como se acordó en la Comisión de Seguimiento de la Covid-19 del pasado 9 de septiembre, nos hemos reunido nuevamente para evaluar la situación actual de la pandemia, a fin de adaptar las medidas de flexibilidad actualmente vigentes a las circunstancias del momento.
Felizmente, ante el palpable retroceso de la pandemia en nuestro país, a tenor del levantamiento de casi la totalidad de restricciones por parte de las autoridades sanitarias, desde UGT coincidimos en que estamos en camino de recuperar la ansiada normalidad en el ámbito social y el laboral.
Así, en la comisión de seguimiento se ha acordado que, a partir del día 1 de noviembre, se liberarán todos los espacios en los edificios, desapareciendo las limitaciones de ocupación y de distancia de seguridad y se podrá hacer uso completo de los Office (microondas etc.), en tanto que se mantiene la obligación del uso de mascarillas y uso de gel hidroalcohólico en interiores. De esta forma, las personas trabajadoras podrán
reincorporarse a sus respectivos puestos de trabajo.
Así mismo, a propuesta de UGT se mantienen vigentes las condiciones actuales para los grupos de riesgo y lo acordado para las personas que hayan tenido un contacto estrecho, debido a los distintos criterios que están adoptando los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas.
En Telyco, hemos solicitado a la empresa que nos reunamos la semana próxima para comenzar las negociaciones del acuerdo de Teletrabajo, ya que la situación actual de retorno a los centros de trabajo así lo requiere. Ayer UGT rubricó el acuerdo marco de teletrabajo de las jurídicas de Telefónica de las empresas globales (GBUs), y ahora toca Telyco, en los mismos términos acordados por el CEV II, con las modificaciones oportunas para nuestro personal que ya está teletrabajando en SAV/SAI.
En UGT consideramos necesario mantener durante un tiempo las actuales medidas de flexibilidad, de forma que hemos propuesto a la empresa prorrogar las mismas hasta el 10 de enero, tras las fiestas de navidad y reyes, para dar tiempo a las áreas a ordenarse hasta la plena efectividad del teletrabajo voluntario acordado y para ir dotando de los medios adecuados para poder desempeñar con todas las garantías esta nueva modalidad de prestación laboral.
De esta forma, a partir del 1 de enero de 2022, si no hay variación respecto a la situación de la pandemia en nuestro país que obligue a retomar medidas ya superadas, será efectiva la reincorporación a la actividad presencial con dos días de teletrabajo voluntario para quienes así lo hayan solicitado en virtud del acuerdo de Teletrabajo, manteniéndose latente la Comisión de Seguimiento de la Covid-19 para poder atender cualquier cambio en la situación sanitaria, la cual nos ha permitido trabajar con efectividad y agilidad y adaptarnos en
cada momento a las circunstancias sociosanitarias, a las exigencias legales y a las necesidades de la plantilla, salvaguardando la actividad laboral y, lo más importante, la salud de nuestros compañeros y compañeras y sus familias.
Una vez pactado y firmado el acuerdo Marco de Teletrabajo, os haremos llegar el documento final.
