Ambas organizaciones queremos insistir en la necesidad de abrir un nuevo tiempo en las relaciones laborales dentro del Grupo Telefónica. Un tiempo en el que, al igual que la empresa adapta su estrategia a los nuevos desafíos del mercado, también las personas trabajadoras debemos contar con un marco común que nos prepare para el futuro.
Por eso hemos propuesto la negociación del primer Marco Social del Grupo Telefónica, un proyecto que garantice un marco para todas las plantillas, que unifique planes de acción y se convierta en un instrumento estratégico y vertebrador común para afrontar los retos del futuro, respetando las particularidades de cada jurídica y sus convenios colectivos de aplicación. Ante
nuestras peticiones, la empresa ha dado respuesta positiva y abriremos un foro de negociación en el que debatir y acordar las bases de este nuevo proyecto.
¿Qué buscamos con este Marco Social de Grupo?
Unificar las reglas del juego para afrontar con garantías y solvencia la transición digital y los nuevos desafíos, poniendo en el centro a las personas. Queremos que el Marco Social aborde cuestiones clave como:
- Empleo y estabilidad laboral, reforzando la seguridad en el futuro de nuestra plantilla, apostando por la retención e incorporación de talento. Solo compaginando ambos se puede garantizar un futuro prometedor y competitivo del Grupo.
- Formación continua reskilling, para acompañar a la plantilla en la adquisición de nuevas competencias y perfiles digitales.
- Movilidad funcional interna y desarrollo profesional, apostando por la igualdad de oportunidades y crecimiento en todo el Grupo.
- Condiciones garantistas ante eventuales procesos de salidas, basadas en criterios de equidad y justicia social.
- Teletrabajo y Smartwork, consolidando nuevas formas de organización adaptadas a la realidad digital, permitiendo al mismo ritmo avanzar en la reducción de jornada y en la conciliación de la vida laboral y personal.
- Igualdad, diversidad e inclusión como principios irrenunciables de nuestra Telefónica.
- Desarrollo territorial y sostenibilidad, para que el futuro de la empresa también signifique futuro para nuestros territorios.
- Inteligencia Artificial: debemos anticipar el futuro y proteger el empleo. La digitalización, la robotización y la inteligencia artificial ya están impactando en nuestros puestos de trabajo.
No podemos esperar a que las transformaciones nos superen. Por eso planteamos la creación de un Observatorio de IA, que permita analizar de forma conjunta los impactos, anticipar nuevas necesidades profesionales, identificar oportunidades de empleo y proponer medidas correctivas y de mejora en todos sus ámbitos de aplicación.
En nuestras organizaciones tenemos claro que no hay varias Telefónicas, y que el futuro de nuestras plantillas no puede depender de estructuras fragmentadas o respuestas parciales. La transformación que tenemos delante exige unidad, visión estratégica y compromiso sindical. Por ello nos proponemos avanzar conjuntamente en este gran acuerdo histórico, que es una necesidad colectiva, gracias al que podremos situar a las personas trabajadoras de Telefónica en el centro del futuro.
