Hoy, desde UGT os presentamos información del mercado, del funcionamiento de nuestro plan y de su rentabilidad hasta el mes de octubre.
Tras la recogida de beneficios en el mes de septiembre, los fundamentos del crecimiento del mercado siguen siendo sólidos, tras los fuertes incrementos de los beneficios publicados por las empresas. La incertidumbre provocada por la inflación, no está afectando de momento a la renta variable y la actuación de los bancos centrales, parece descontada por los inversores; otras cuestiones como los cuellos de botella o el Covid, parecen mejorar y todo apunta a un final de año placentero. (Fuente CPPS consultores).
El gráfico recoge los últimos datos acumulados hasta el mes de octubre de2021
Valor de la unidad de cuenta a octubre 2021 ……………………………………………………. 28,0302162
Participes a finales de octubre: 557 trabajadores y trabajadoras de Telyco.
El Plan de Pensiones de Telyco, se engloba dentro del Fondo de Pensiones de Fonditel B, es de la modalidad de empleo (para diferenciarlo de los individuales) y de aportación definida. Para este ejercicio, el límite de las aportaciones es de 2000 € anuales. Si bien la ley dice que se incrementará en 8000 €, siempre que tal incremento provenga de las contribuciones empresariales.
Según el reglamento del fondo, el objetivo perseguido en la gestión del “Fondo de Pensiones,
Fonditel B” es la búsqueda de un rendimiento a largo plazo, en torno al índice de inflación europea (zona euro), mas tres puntos porcentuales. Esta referencia, se entiende como un indicativo de actuación, sin que en ningún caso pueda ser interpretada como un compromiso colectivo o individual para partícipes y beneficiarios, cuyos derechos y evolución dependerá también de sus características particulares.
La cartera de inversión del fondo, está principalmente invertida en las siguientes categorías de activos: renta fija, renta variable y otras inversiones (gestión alternativa, Capital Riesgo, Inversión Inmobiliaria etc…)
Los porcentajes de inversión en los diferentes activos son:
– Renta fija:………………………….. 50% ………………………………. Banda de tolerancia: 30% a un 90%
– Renta Variable:…………………….40% ……………………………… Banda de tolerancia: 10% a un 55%
– Otras inversiones:………………..10%………………………………..Banda de tolerancia: 0% a un 20%
La Banda de tolerancia, recoge la variación que pueden tener los activos en el periodo de gestión, sin ver comprometida la política de inversión del Fondo. En cualquier caso, la exposición total de activos de renta variable y otras inversiones, no superarán en su conjunto el 65% del patrimonio del Fondo.
La Comisión de Control del Plan, considera fundamental la aplicación de criterios Medioambientales, Sociales y de Buen Gobierno “ASG” al conjunto de actuaciones, actividades y gestión de todos los activos que formen parte de la cartera de inversiones.
Rentabilidades históricas (cierre 30/09/2021)
Como la mayoría del personal de Telyco sabe, para ser partícipe, hay que rellenar el boletín de adhesión que se puede encontrar en la página de UGT-TELYCO.ORG y es requisito tener una antigüedad en la empresa mínima de 6 meses. El Plan de Empleo de Telyco, es uno de los beneficios Sociales de la empresa. Es un ahorro a largo plazo, con claras ventajas de desgravación fiscal y menor coste de las comisiones de gestión. Las aportaciones de cada trabajador o trabajadora y la empresa suman un 3% del salario base mensual.
A través de la app de Fonditel (empresa gestora del Fondo) se puede hacer un seguimiento de las aportaciones realizadas y los derechos consolidados del Plan.
