Reunidos la Comisión De Control Del Plan de Pensiones De Telyco, se informa de la necesidad de realizar la revisión financiera actuarial correspondiente al periodo 2017/19. Se aprueba por unanimidad, el presupuesto por importe 2500€, presentado por la consultora CPPS, quedando pendiente de que se ratifique por la mayoría de los planes de pensiones, para beneficiarse de las economías de escala.
UGT recuerda que la empresa como promotora del plan, aporta al mismo, de forma gratuita y mensualmente el 1,5% del salario fijo bruto anual de cada empleado y el trabajador, por su parte, está obligado a poner el mismo porcentaje (también es posible aumentar unilateralmente la aportación individual del empleado‐participe).
Para ser partícipe del plan, se ha de tener una antigüedad en la empresa de 6 meses. Toda la información relativa al funcionamiento del plan y la hoja de adhesión se encuentran en la página web de UGT‐TELYCO, en el apartado plan de pensiones.
Las peticiones se dirigirán al buzón de la empresa: TD_Beneficios_Sociales@Telefonica.com
Citando fuentes de INVERCO (Asociación de instituciones de inversión colectiva y fondos de pensiones), los partícipes de Planes de Pensiones Individuales volverán a recuperar en mayo una parte importante del ajuste producido en el mes de marzo e incrementarán en más de 850 millones de euros, el valor de sus activos, debido casi en su totalidad a los efectos del mercado, sobre todo de renta variable. El buen comportamiento de los mercados en mayo, manteniendo la tendencia en positivo durante varias sesiones consecutivas en el último tramo del mes, ha permitido que los Fondos de Inversión confirmen la recuperación inicial de la última semana de marzo.
En la misma reunión de la Comisión De Control, se entregó el documento de Revisión De Aspectos Financieros Del Fondo Fonditel B del ejercicio 2019, en el que estamos integrados.
Lo más destacado de dicho informe es lo siguiente:
1. El fondo obtuvo un 9,22% de rentabilidad en el periodo 2019.
2. De un total de 254 fondos analizados, nos situamos en la posición 75.
3. Al cierre del ejercicio 2019 el fondo estaba distribuido en:
- 54,93% Renta fija (incluye tesorería y otras partidas).
- 36,04% Renta variable.
- 9,02% Otras inversion
4. En la comparativa de INVERCO, el fondo se sitúa por encima de los planes de pensiones de empleo y en buena posición en relación al conjunto del mercado de sistema de empleo.
5. El resultado del fondo en 2019 ha sido positivo, con un Beneficio: 42.273.193 euros. Destacando el buen comportamiento de la renta variable seguida de la fija.
6. La política de inversión socialmente responsable (ISR) tiene un enfoque integral, mediante el cumplimiento de normas internacionales de amplio consenso. El dato de cobertura ISR en el periodo 2019 sobre el total de la cartera ha sido de un 88%.
Por último, recordar (aunque la mayoría es consciente) que los planes de pensiones son un instrumento de inversión a largo plazo y es así cómo debemos analizar su rentabilidad, soportan unos gastos de gestión inferiores a los del mercado privado y es por ello y por las políticas de inversión y gestión, que nos beneficiamos de unas rentabilidades superiores. En nuestro caso además suponen un beneficio social por la aportación de la empresa al mismo y una reducción de impuestos vía deducciones en el IRPF.
