UGT, vuelve a no entender por qué la empresa vuelve a bajar el valor unitario de las BAFs en julio y el dinero que se cobra por alcanzar el 100% de las BAFs. Además, el cobro del objetivo de BAF MiMovistar está condicionado a la contratación de tv de
valor.
UGT, le ha vuelto a recordar a la empresa que no cree que con este SRV la mayor parte de la plantilla alcance unas comisiones mínimas de 500€. Así mismo, le ha vuelto a reclamar la información de las medias y medianas de comisiones del año pasado.
UGT, ha preguntado a la empresa sobre las “REPOS” y el periodo mínimo para su pago, desde el momento de una “Repo Down”. La empresa nos remite a la letra pequeña del SRV y va a pedir que el cliente mantenga la “Repo” 2 meses, (en el caso de la promo de fútbol) desde su contratación, para no regularizar su pago.
UGT, también ha preguntado a la empresa sobre cómo se hace el reparto de los objetivos de la tienda con motivo de las vacaciones de la plantilla. Reparto que incrementa la carga administrativa de los que se quedan y el aumento de sus objetivos.
La empresa responde que trata de hacerlo de la forma más “justa posible”, teniendo en cuenta que hay que cumplir un objetivo entre todas las jornadas con las que cuenta la tienda.
SRV DE TIENDAS
- Incentivo de 100€, por alcanzar el 60% de las BAF y Dispositivos + seguros, estando condicionado a una PMJ de 3 MiMovistar, en el periodo del 1 al 15 de julio.
- Los unitarios de BAF bajan este mes, tanto en unitarios, como al alcanzar el 50 y el 100% del objetivo (-20€ y -50€)
- La empresa hace un esfuerzo por aclarar, en el SRV, el catálogo de terminales estrella.
- Se incorpora un objetivo “REPO” basado principalmente en una precontratación del Fútbol ahora, y empezar a pagar a partir de la segunda quincena de agosto.
Con la condición de que, se mantenga 2 meses desde la contratación. - Se paga más por la segunda alarma, cuando cuesta horrores hacer la primera.
Dado el periodo de vacaciones de plantilla y del público de las tiendas, UGT
no cree que el SRV de julio, satisfaga las expectativas de comisiones de la
plantilla.
SRV DE TASK-FORCE
- SRV continuista, si bien incorpora un nuevo incentivo de 25€ por cada alta
BAF Horeca, no sujeta al cumplimiento del objetivo de BAFs. - Se reducen los objetivos por el periodo vacacional.
- UGT cree que es posible remunerar en mayor medida el gran esfuerzo de venta
que hace este pequeño colectivo de la empresa. Su esfuerzo, pensamos que,
no se ve recompensado.
