Accidentalidad laboral 2º trimestre 2024.
Hubo 7 accidentes de trabajo con baja médica; 6 in itinere, 1 in labore, Han sido calificados por la Mutua como accidentes leves. Respecto a los accidentes sin baja, se han producido un total de 6 accidentes, de los cuales: 1 in labore y 1 in itinere.
Por parte del Servicio Mancomunado de Prevención, se hace la investigación de accidentes y se remite a cada persona trabajadora las medidas correctoras que aparecen en el informe con el fin de minimizar a futuros accidentes.
Violencia externa en el lugar de trabajo
En el segundo trimestre ha habido 1 episodios de violencia externa en el lugar de trabajo, no han derivados de atracos, sino por actitud agresiva del cliente. Se ha activado el protocolo establecido, dándose traslado al departamento de Asesoría Jurídica para dar soporte que necesiten y por parte de Prevención, se ponen a disposición de la persona trabajadora, por si necesitan volante para asistencia en la Mutua.
Absentismo 2º trimestre 2024
La empresa comunica que ha informado al CISS sobre la evolución del absentismo del segundo trimestre 2024, desglosado por enfermedades (EC, AT.IT), grupos profesionales, género y por provincias.
La empresa informa que el absentismo va teniendo una bajada a nivel nacional, aunque ha habido un repunte en junio 10,98 %
TOTAL
12,30% – enero / 11,77 %- febrero/ 11,90 %- marzo / 11,25% – abril / 10,87 %- mayo / 10,98% – junio
Seguimiento de la Planificación Preventiva 2024.
La empresa indica entre otros uno de los objetivos de mejora, aumentar los RML (reconocimientos médicos laborales), informa que ha habido una bajada con relación al año 2023, porque a 30/06/2023 se habían realizado un total 351 & en el 2024 han sido 314, aunque indica que, en el mes de julio en la
Comunidad de Madrid, hay bastantes citas RML.
La empresa informa sobre el cumplimiento de las ER del centro trabajo, habiéndose realizado en los centros de trabajo Elche -Reina Victoria, Murcia CC Nueva Condomina y CC Dos Mares (San Javier), al igual que se han realizado visitadas, aunque no se dispone de informes Getafe Sector 3, Ponferrada, Santiago, Valladolid -Zorrilla, Sant Feliu, Asturias; Pola de Siero, Cangas y Navia.
La empresa informa sobre la formación / información, que se está poniendo mucho foco en materia preventiva.
La empresa informa que está pendiente de recibir el informe de la Auditoría externa llevada a cabo entre los meses de abril y mayo.
La empresa informa que se ha realizado la ERP al colectivo SAV/SAI Resolutor, estando pendiente recibir su informe y que antes que finalice Julio dispondrá de dicho informe.
UGT ya traslado en materia de la formación en materia de prevención, que hay una asignatura pendiente, que venimos reclamando, la formación presencial para temas de riesgos y cómo actuar, viendo positivo la formación ON LINE, pero ve necesario una formación presencial.
UGT ya expuso, que, en la actividad laboral de las tiendas, no se puede evitar la exposición a violencia externa, debiéndose de considerar este factor en la evaluación inicial de riesgos laborales, así como contemplarse en la Planificación Preventiva, como cualquier otro riesgo laboral, ya que en la actividad preventiva habrá que adoptar para la prevención de la violencia laboral y planificarse de conformidad a LPRL.
Para UGT, una buena intervención empieza por un buen análisis de la situación, partiendo de esta premisa, a la hora de la evaluación de riesgo de la violencia laboral y planificarse de conformidad a LPRL.
UGT expone que los datos de absentismo que se facilita desglosado por provincia, es importante que se detalle el número de personas trabajadoras para ser conocedores del porcentaje real , siendo necesario convocar la comisión de absentismo o CISS EXTRAORDINARIO que llevamos reclamando desde el año 2022 ante los datos presentados y la necesidad de analizarlo , las causas que lo generan y tratar un tema emergente, dado que los efectos negativos del absentismo se proyectan sobre las condiciones de trabajo y la salud de las personas trabajadora.
Se trata nuevamente el seguimiento de las ERP COMERCIALES UGT manifiesta que, desde hace unos meses, los comerciales están recibiendo una presión excesiva debido a la evidente bajada de afluencia de clientes en las tiendas. Siendo una de estas presiones y ahora mismo la más elevada, viene relacionada con la búsqueda de ventas en las Bases de datos telefónicas.
Desde UGT hemos trasladado que, en épocas como la que estamos viviendo, con pocas ventas, se vuelven a usar técnicas ya vividas en las Tiendas: reportes de las no ventas y explicaciones recurrentes de por qué no salen los números. Se está ejerciendo una presión desmesurada.
Hemos indicado que los objetivos son poco realistas con la oferta comercial vs competencia y un SRV lleno de condicionantes que ya de por si es poco alentador.
UGT ha incidido en la presión que se ejerce para la realización de las llamadas a las bases de datos, “venta fría telefónica”, señalándose a quienes no lo hacen.
Indicamos que hay casos, donde los responsables indican que dediquen de forma exclusiva parte de la jornada laboral de un comercial a la tarea de llamadas, propiciando que se pierdan las pocas oportunidades cuando entra un cliente al punto de ventas.
Al igual que olvidan los mandos, la cantidad de tareas y exigencias laborales que cubre el puesto del comercial, como el seguimiento de esos clientes, de que todas esas tramitaciones vayan bien y finalicen de forma correcta, de tramitar incidencias, postventas, formación continua, inventarios, administración financiera, imagen, stock y demás tareas que a veces no se tiene en cuenta que ocupan parte de su jornada, sin olvidar los Teams, reuniones.
UGT expone que con los datos actuales de la ERP TELYCO hay que tener en cuenta el nivel de riesgo y la gravedad de las consecuencias para la salud de las personas trabajadoras. Ya que las repercusiones de una situación psicosocial inadecuada que hay en TELYCO son importantes, por las consecuencias sobre la salud de las personas trabajadoras.
Y los responsables olvidan la cantidad de tareas y exigencias laborales que cubre el puesto del comercial, como el seguimiento de esos clientes, de que todas esas tramitaciones vayan bien y finalicen de forma correcta, de tramitar incidencias, postventas, formación continua, inventarios, administración financiera, imagen, stock y demás tareas que a veces no se tiene en cuenta que ocupan parte de su jornada, sin olvidar los Teams, reuniones, etc.
Desde UGT hemos solicitado tener nuevamente una reunión urgente para tratar las medidas derivadas de la ERP puesta en marcha por la empresa.
UGT ha expuesto los casos de las personas trabajadoras cuando solicitan la valoración de su puesto de trabajo y por parte del SMPRL, se le hace un reconocimiento médico laboral, que nada tiene que ver, con la finalidad de dicha valoración. UGT ha solicitado a la empresa para que intervenga y dejen clara las directrices a la hora de realizar la valoración del puesto por parte del SMPRL.
En cuanto a los informes que están pendientes tanto de la ERP del colectivo SAV/SAI Resolutor y Auditoría externa por parte del SMPRL. UGT ha manifestado, que no puede haber tanta demora en entregar dichos informes, cuando estamos entrando en el periodo estival, y ha habido margen mas que suficiente para que hubiesen enviados dichos informes, repitiéndose el mismo escenario del retraso de la información a la RLT.
