UGT quiere aclarar que hubo dos sindicatos sentados en la mesa de negociación con la empresa y mostrar, los hitos más importantes alcanzados en este convenio y su razón de ser.
- La doble garantía de empleo, el buscar una salida alternativa a la plantilla ante posibles cierres de tiendas, fue una propuesta unilateral de UGT, cuya razón de ser es el futuro incierto del mercado de las Telecomunicaciones.
- Un convenio a 3 años que nos da estabilidad; una importante subida salarial de un 9,5% en tres años, referida a salario real y no a masa salarial, como en años anteriores que suponía una merma.
- Una mejora del plus de transporte, congelado hace años hasta los 83 €.
- Una mejora de beneficios sociales, en forma de ayuda comida que, en un principio nos vimos solos defendiéndola, se peleó para toda la plantilla, y al final se logró para una mayoría, reduciendo las horas iniciales planteadas por la empresa para su disfrute. Mejora que nos acerca a la integración con las empresas que forman el CEV: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica soluciones.
- El destope de grupos profesionales que llevaban tiempo sin poder saltar de nivel.
- La actualización y aclaración de los nuevos permisos retribuidos.
UGTplanteó hasta el último momento negociar otras partidas: kilometraje, seguro médico, plan de pensiones, aceleradores de saltos de nivel en otros grupos, etc.…pero no fue posible. Creemos que el convenio firmado es beneficioso para toda la plantilla y seguiremos trabajando en post de la mejora económica, la conciliación y la viabilidad de nuestra empresa.
Cualquier duda podéis consultar con vuestras delegadas y delegados de UGT
Queda pendiente el apartado de organización del tiempo de trabajo, que trataremos en una comisión aparte, la RLT y la empresa, debido a la próxima reducción, que va con retraso, que acometerá el gobierno en la jornada de trabajo semanal, proponiendo rebajarla para el 2024 a 38,5 h y en el 2025 a 37,5 h.
