En el día de hoy hemos abordado de nuevo la parte económica de la negociación. La empresa nos ha pedido tiempo para revisar su propuesta. Esperan tenerlo a la mayor brevedad posible para continuar con este capítulo. La propuesta de la empresa hasta la fecha:
- Preservación de la Garantía de Empleo.
- Convenio a tres años
- Subida Salarial, del 3% en 2024; y 2% en 2025 y un 2% en 2026.
- Cheques gourmet para todo el personal comercial junio y septiembre como en OOCC para el personal de jornada partida.
Hoy hemos avanzado con paso firme en nuestra iniciativa de ampliación de la garantía de empleo, que como sabéis es nuestra piedra angular de lucha para este Convenio Colectivo, junto con la viabilidad de la empresa. Esta nueva garantía, implicaría un blindaje en caso cierre de tienda, que contemple una reubicación provincial en otra tienda o bien facilite una nueva actividad relacionada con nuestro desempeño profesional. Este punto para UGT es estratégico e irrenunciable, dada la
preocupación que genera la actividad que hay en estos momentos en las tiendas.
La empresa como hemos dicho está siendo receptiva a la demanda de UGT. Nos pide flexibilidad en forma de reversibilidad en el supuesto de cierre un centro de trabajo y apertura de otro, (en un espacio corto de tiempo), en la misma provincia.
UGT valora positivamente el acercamiento de posturas. Quedaría por matizar el tiempo de retorno en la reversibilidad, cursos de reciclaje, adaptaciones del personal, si hubiese o no cambio del Grupo Profesional, etc. Cuestiones que abordar en próximas reuniones.
En todo caso es un avance significativo y va en nuestra línea de afianzar la empleabilidad en Telyco. Nuestro reto son las personas, su empleo y sus derechos.
En otro orden de cosas, y siguiendo la reunión, hemos tratado el redactado de los nuevos permisos retribuidos y su incorporación a Convenio Colectivo. Como más relevante hemos tratado las ausencias por asistencia al médico de atención primaria para que sean consideradas como permiso retribuido por el tiempo necesario.
Hemos acabado la reunión emplazándonos para el día de mañana a fin de poner en común los redactados que se han presentado por las partes.
Vamos avanzando….
Os recordamos nuestras peticiones económicas para es nuevo Convenio Colectivo.
- Subida Salarial del 5% para los años 2024, 2025 y 2026.
- Cheques Gourmet para todo el año y para la totalidad de la plantilla.
- Paga en octubre en caso desviaciones del IPC anual.
- Seguro Médico, recortar el acceso a 1 año de antigüedad para su disfrute, así como incluir al resto de la unidad familiar.
- Subida de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.
- Revisiones al alza del kilometraje y dietas.
- Destopar a los Grupos Profesionales.
Estas son nuestras reivindicaciones más relevantes en materia económica entre otras que iremos tratando en la medida que avance la negociación.
Esperamos y deseamos que la empresa cumpla con nuestras expectativas y podamos firmar un nuevo Convenio Colectivo que incentive a nuestra plantilla y que nos acerque en el trascurso de estos años a confluir con CEV en igualdad de condiciones.
Además de garantizar que cualquier incertidumbre venidera podamos resolverla sin pérdida de
puestos de trabajo.
Nuestra misión es velar por todas y todos los que componemos Telyco, ampliar nuestros derechos, defender el empleo y mejorar nuestro poder adquisitivo.
