Buenos días, compañeros y compañeras, hoy hemos continuado con las negociaciones del XIV Convenio Colectivo en Telyco.
Hemos abordado de nuevo la parte económica de la negociación. La empresa nos ha presentado la siguiente propuesta:
- Preservación de la Garantía de Empleo.
- Convenio a tres años
- Subida Salarial, del 3% en 2024; y 2% en 2025 y un 2% en 2026.
- Cheques gourmet para todo el personal comercial junio y septiembre como en OOCC para el personal de jornada partida.
UGT, agradece el esfuerzo realizado por la empresa en este sentido, así como el mantenimiento de la Garantía de Empleo que como sabéis es nuestro objetivo, pero la consideramos muy alejada de nuestras expectativas.
En nuestra intervención, hemos manifestado que los avances en esta materia siguen estando distantes y no responden a nuestras pretensiones. Seguimos insistiendo en que este año la tasa media de inflación se ha cerrado en el 3,5%. Con este dato en la mano, y visto la inestabilidad derivada del panorama internacional, debemos seguir proyectando nuestras demandas alineadas con el dato del IPC, al menos para este año. Para los siguientes dos años, ya que el convenio tendrá una
duración de 3 años, vamos a seguir aplicando una lógica continuista ya que no vemos una mejora a futuro que pueda justificar subidas como las que propone la empresa. Dicho esto, nuestra propuesta sería de un 5% anual, y añadir una cláusula
adicional en forma de paga en octubre en caso de que la desviación sea superior.
Por este motivo UGT, insiste en que la subida salarial para estos tres años tiene que ser superior a los dos dígitos. Así mismo y para paliar la subida de la cesta de la compra, solicitamos cheques Gourmet para toda la plantilla de Telyco para todo el año.
Continuando con nuestra intervención, otro punto transcendente y muy relevante para UGT es la viabilidad de la empresa y por este motivo, nos hemos propuesto luchar hasta el final en la negociación para incorporar a convenio una ampliación o segunda garantía de empleo que implicaría un blindaje que consista en que cualquier cierre de tienda a futuro, contemple una reubicación provincial en otra tienda o bien en una nueva actividad relacionada con nuestro desempeño profesional. Este punto para UGT es estratégico e irrenunciable, dada la preocupación que genera la actividad que hay en estos momentos en
las tiendas.
- Continuando con nuestras peticiones, en el ámbito del Seguro Médico, recortar el acceso a 1 año de antigüedad para su disfrute, así como incluir al resto de la unidad familiar.
- Subida de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones que no se toca desde sus inicios.
- Revisiones al alza del kilometraje y dietas.
- Destopar a los Grupos Profesionales.
Estas son nuestras reivindicaciones más relevantes en materia económica entre otras que iremos tratando en la medida que avance la negociación.
Con respecto a la Organización del Tiempo de Trabajo, nos hemos centrado en varios puntos que necesitan mejora y otros que deberán modificarse en la medida que el Ejecutivo apruebe la nueva reducción de jornada prevista para 2024.
Estos son los puntos que queremos revisar para avanzar en conciliación.
- Libranza de dos días laborables.
- Turnos trimestrales, reales, al menos en materia de libranzas.
- Permutas sin límites a voluntad del personal.
- Que las reducciones de jornada puedan permutar con personas de jornada completa, principalmente sábados, que hacen las mismas horas.
- Vacaciones. Regular las personas que puedan coincidir en centros de trabajo.
Esperamos y deseamos que la empresa cumpla con nuestras expectativas y podamos firmar un nuevo Convenio Colectivo que incentive a nuestra plantilla y que nos acerque en el trascurso de estos años a confluir con CEV en igualdad de condiciones.
Además de garantizar que cualquier incertidumbre venidera podamos resolverla sin pérdida de puestos de trabajo.
Nuestra misión es velar por todas y todos los que componemos Telyco, ampliar nuestros derechos y mejorar nuestro poder adquisitivo y en esas estamos.
