Los temas tratados han sido: por un lado, la actualización de los permisos retribuidos que tenemos en nuestro convenio e introducción de las últimas modificaciones gubernativas y por otro, fruto de las reclamaciones que nos habéis hecho llegar, el tema de vacaciones y permutas de turnos.
En cuanto a la revisión de los permisos retribuidos UGT ha informado a la empresa que tiene que analizar con nuestros servicios jurídicos el documento que nos envió, pero ya le hemos adelantado algunos puntos de mejora del mismo:
- Aumentar los días de aapp actuales.
- Que en el redactado de los 5 días por enfermedad grave se ponga que
serán hábiles o laborables, para que no haya dudas por parte de la plantilla. - Que el 50% de la plantilla que trabaje en Semana Santa se recoja en
convenio que sea rotatorio. - Que los días de libranza devengados por trabajar los festivos de Semana Santa, sean de elección por la plantilla, siempre que la tienda esté cubierta.
- Aumentar a 50€ el importe a percibir por trabajar el 24 y 31 de diciembre.
- Aspectos relativos a la actualización del permiso por guarda legal, Así mismo se ha puesto encima de la mesa aspectos como solicitar permiso para sacarse el carné de conducir, derechos de las familias monoparentales, etc…
Dado lo extenso de las peticiones UGT ha quedado con la empresa que le enviará sus peticiones en estos apartados.
En el tema de las vacaciones y las directrices marcadas por la empresa, UGT ha pedido que se flexibilicen las mismas de cara a mejorar la conciliación familiar, personal y laboral. La empresa se ha comprometido a hablar con los y las jefas de ventas en este asunto.
Así mismo, la empresa nos ha comunicado que está revisando el punto de permutas recogido en el actual convenio y por el que UGT le ha reclamado una mayor flexibilidad, que ahora no tiene, de cara a las peticiones de cambio de turnos de la plantilla.
La valoración de UGT es que queda camino por recorrer, la empresa escucha nuestras peticiones, pero nos recuerda su propósito de cerrar un convenio centrado en revisión de aspecto económicos y normativos, preservando la viabilidad del negocio. UGT también está comprometido con la viabilidad del negocio, pero seguirá negociando para mejorar el marco económico y social de nuestro convenio.
Gracias por vuestras aportaciones y os seguiremos informando.
