Estimados y estimadas compañeras y compañeros. En el día de hoy, nos hemos reunido con la Empresa para continuar con la elaboración del II Plan de Igualdad de Telyco.
Continuamos con la recopilación de datos para poder realizar un diagnóstico actual y veraz sobre la situación de Telyco en materia de Igualdad. Tal y como acordamos en la anterior reunión, la Empresa se comprometía a entregarnos información referente a los procesos de Selección y Promoción de 2019 y primer semestre de 2020. En esa misma reunión solicitamos expresamente datos desagregados por sexo, porcentajes y tipología de contratos en las nuevas incorporaciones.
Esta mañana nos hemos encontrado con que la información facilitada por la Empresa no nos cuadraba con lo publicado en la Home. Después de hacer una investigación minuciosa sobre las convocatorias internas y nombramientos, desde UGT detectamos que la cantidad de personas ascendidas a puestos de responsabilidad y las convocatorias para aspirar a esos puestos, eran más numerosas a las facilitadas por la Empresa en la documentación que se le requirió.
Ante esta discrepancia, se le ha vuelto a recordar a la Empresa lo indispensable que es facilitar los datos para la elaboración de un diagnóstico. Un diagnóstico minucioso y cotejado, nos dará una visión mucho más cercana de la situación de Igualdad en la Empresa.
Confiamos en la buena voluntad y colaboración de la Empresa para negociar este Plan, pero para UGT es crucial ver avances reales en la petición de información y poder negociar un Plan de Igualdad que se ajuste a las realidades que vivimos día a día en esta Empresa. Un Plan de Igualdad no solamente ambicioso, sino ejecutable en todos los ámbitos de nuestra relación laboral y creando un entorno mucho más igualitario a nuestro alrededor. No podemos estar dando pasos diminutos debido a la lentitud en recibir los datos ante un tema que abarca aspectos como la política retributiva, conciliación y el desarrollo profesional.
Por otro lado, a petición de la RLT, se nos ha invitado a ambas secciones sindicales a participar en las próximas entrevistas de convocatorias internas, bajo el amparo del artículo 13 de nuestro actual Convenio Colectivo.
La próxima reunión de la Comisión de Igualdad se realizará a principios de Octubre. En esta esperamos recibir los datos aclarados así como los pendientes en materia de contratación.
También en dicha reunión seguiremos con los datos de Clasificación y Formación Profesional, donde esperamos tener los datos con anterioridad para poder trabajar con ellos. Esperamos poder ver avances y estar más cerca de un Plan de Igualdad real para toda la plantilla.
La Igualdad no es un privilegio, es un derecho. Os seguiremos informando
