Estimados y estimadas compañeras. En el día de ayer mantuvimos con la Empresa la reunión donde se nos presentaba el SRV de FFVV, PTC y Task Force.
No vamos a entrar a valorar el SRV como venimos haciendo habitualmente. La empresa está haciendo oídos sordos a nuestras reivindicaciones y al clamor de todos los colectivos afectados por el SRV. Todas y todos coincidimos en los recortes constantes y en la dificultad para lograr los objetivos marcados por la compañía. La consecuencia directa, una bajada encubierta del salario sin que exista una razón objetiva, como por ejemplo el caso de las alarmas que han producido un cuantioso descenso de los unitarios de los distintos productos.
Desde UGT, valoramos en su momento muy positivamente los esfuerzos que realizó la empresa durante el confinamiento, pagando la media de comisiones a todos los equipos de ventas, tal y como demandamos en su día, pero esto no significa que tengan ahora que bajarnos el salario sin una causa objetiva.
Ya no vale la justificación del COVID‐19, ni las situaciones especulativas que está sufriendo Telefónica para justificar la reducción constante del SRV. Ahora son las alarmas, antes las BAF, las líneas adicionales, mañana serán las placas solares o cualquier nuevo producto que reduzca drásticamente y de forma continuada los ingresos variables.
UGT, da un paso adelante como siempre y respondemos tal y como nos lo estáis demandando a nivel nacional a todos y cada uno de los colectivos afectados. Por ello, hemos solicitado por carta a la empresa, la apertura de la Comisión del SRV, para tratar los siguientes puntos en el orden del día:
- Reducción sistemática y continuada en el SRV comercial.
- Irregularidades y errores en la calculadora del SRV.
- Exigimos que las alarmas se comisionen por separado del resto. Revisión de las instalaciones no contabilizadas.
- Revisión del sistema de reclamaciones abiertas en Nylo.
- Los cierres de las comisiones no se realizan en tiempo y forma.
- Discriminación de las reducciones de jornadas. La empresa omite lo acordado en el presente convenio en su Art. 34 .“ …….. En el caso de las personas trabajadoras acogidas a los derechos de reducción de jornada reconocidos en este artículo y que se dediquen a actividades comerciales se ajustará el sistema de retribución variable (comisiones)
proporcionalmente a la reducción de su jornada.” - No se contemplan los ajustes del SRV en situación de IT ni en periodos vacacionales.
Entendemos que esta práctica de reducción sistemática del salario variable podría ser contraria a derecho. Esperamos en consecuencia una reacción importante y positiva por parte de la empresa.
El SRV, es parte del salario y la empresa debe fijar los objetivos con criterios claros y posibilistas y no usarlo como estrategia para reducir el salario de las personas trabajadoras.
