A petición de UGT, se ha reunido la Comisión de Ordenación del tiempo de Trabajo para tratar asuntos de suma importancia como el régimen de turnos y la problemática en cuanto a las vacaciones, que ha sido la principal motivación para esta reunión. Los temas que hemos tratado han sido:
Vacaciones
Desde UGT hemos trasladado a la Empresa las numerosas quejas en materia de vacaciones que están
aconteciendo este año.
Según la Empresa, no están recibiendo quejas por parte de esta materia, cosa que al menos desde este sindicato, las numerosas llamadas y correos nos hacen tener una visión bien distinta.
Quejas en torno a la restricción de periodos, coincidencia con otras tiendas, están siendo la tónica diaria desde que se abrió el calendario de vacaciones.
Desde UGT hemos expuesto que se están dando restricciones en ciertos periodos, concretando porcentajes de días que en cada tienda los y las comerciales pueden cogerse de vacaciones en cada uno de los meses.
Según la Empresa, no son directrices sino recomendaciones y nos piden que si en algún lugar está habiendo problemas en el reparto de vacaciones, informemos de ello.
Por tanto, os pedimos que por favor, todos aquellos problemas que tengáis en cuanto a las vacaciones, nos lo derivéis a través de vuestras delegadas y delegados o por esta dirección de correo para poder tratarlos con la Empresa. Los que nos estáis pasando ya lo estamos tratando.
El único acuerdo que este sindicato tiene con la Empresa en materia de vacaciones es lo que está refrendado por toda la RLT en el actual Convenio Colectivo. Esos porcentajes o restricciones o recomendaciones, como quieran definirlos, no han sido informados a la RLT y por supuesto no estamos de acuerdo a que se encorsete de esta forma un derecho fundamental de las personas trabajadoras.
No obstante os animamos a leer el adjunto con preguntas frecuentes sobre vacaciones para poder ayudaros a aclarar algunas dudas respecto al disfrute de ellas.
Horas acumuladas del 2021
La Empresa nos informa que la media de horas acumuladas ha sido de -66 hrs y que del total de comerciales que se exceden son de 65 personas. Estas personas tendrán su devolución a lo largo de este primer bimestre bien en días completos o en medios días cuando la cantidad sea inferior.
Desde UGT hemos solicitado a la Empresa el desglose de horas por tipo de jornada ya que insistimos en que, pese a que nadie ha de sobrepasar su jornada anual, las personas que piden reducción de jornada por guarda legal, ya tienen el perjuicio de ver reducido su salario para cuidar de un o una menor, como para hacer más horas de las pactadas.
Datos de número de personas que han trabajado el 24 y 31 de diciembre de 2021
Desde UGT hemos solicitado aclaración respecto a la hora de cierre de ciertas tiendas emblemáticas donde en la reunión del pasado 08 de noviembre se nos informó que salvo CC, Flag y Mobile, el resto de tiendas de calle cerraban a las 15 horas. Una vez pasó esa reunión tiendas como la emblemática de Bilbao, de Granada entre otras vieron como su horario de salida se postergaba a las 20 horas. La Hemos reiterado la importancia de informar previamente a la Comisión y sobre todo no dejar este tipo de cambios tan a última hora, ya que dejan nulo margen a estas personas para organizar su
vida personal y familiar.
Por otro lado hemos solicitado que no solamente se nos de información del colectivo de comercial punto de venta sino de otros colectivos afectados como SAV/SAI por ejemplo.
Nos informa la Empresa que el abono de las cantidades se hará durante la nómina del mes de enero.
Datos de festivos trabajados en 2021
Del total de la plantilla de comercial punto de venta, 127 comerciales han excedido el 50% de festivos trabajados según nos informa la Empresa.
Desde UGT solicitamos aclaración sobre cuáles son los criterios para conceder puentes por devolución de festivos o descansos ya que observamos una disparidad en cuanto a criterios de los y las mandos. No podemos dejar decisiones como el descanso a criterio personal, teniendo un Convenio donde al menos se intenta garantizar un reparto equitativo, cosa que no en todos lados ocurre.
En esta nómina de enero también se abonarán las cantidades por exceso de festivos según nos informa la Empresa.
Turnos continuos vs partidos
Ya en la último reunión de noviembre de 2021 se nos informó del porcentaje a fecha de septiembre del mismo año de turnos continuos frente a partidos. Ese 64% ya indicamos a la Empresa que aunque cumplía convenio no era suficiente.
Según los últimos datos aportados por la Empresa el porcentaje de continuos frente a partidos no se ha modificado respecto al último dato, cosa que desde luego no es la percepción que estamos teniendo dada la información que nos estáis aportando. Estaremos vigilantes en que este porcentaje sea aún mayor, y que en esta Empresa se apueste por una conciliación real. No podemos ni queremos conformarnos con ese porcentaje.
Teletrabajo
La Empresa nos informa que a partir del próximo 01 de febrero comenzarán las solicitudes de adhesión al Teletrabajo. A través de Success Factors se tendrá que rellenar tanto el formulario como el auto cuestionario de evaluación de las condiciones del domicilio. Una vez se rellene y se envíe y esté todo correcto, mandarán el contrato de adhesión para su firma.
Una vez esté todo tramitado y firmado, irán facilitando el acceso a una formación en materia de trabajo a distancia para garantizar una buena salud laboral es estos puestos de trabajo.
Las condiciones del Acuerdo de Teletrabajo os la mandamos en el anterior comunicado. Esperamos
os sea de ayuda.
