Buenos días compañeros y compañeras, os informamos más detalladamente de los acuerdos firmados por UGT y la empresa recientemente, que entran en vigor a partir de este mes de enero. A nuestro entender son un salto adelante en materia laboral por su alcance, como es el caso del Teletrabajo, que se afianza en nuestra empresa y que a futuro puede ser un recurso muy valioso para desempeñar otras funciones de atención telefónica, para personas que lo necesiten por cuestiones de salud, por edad y lo más importante, como garantía de empleo en Telyco. También el Plan de Igualdad, que marca un antes y un después en regular y evaluar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y evitar cualquier tipo de discriminación por razones de sexo. Este plan afecta a la totalidad de la plantilla y se circunscribe a todos los ámbitos laborales de Telyco.
- Seguro Médico. A partir de este mes será gratuito para todo el personal que lleve más de tres años de antigüedad en la empresa. Para el resto de la plantilla que no tenga los 3 años de antigüedad, pero estaba adherida al seguro, la empresa sigue manteniendo el descuento del 50%. Para el resto del personal, la empresa no va a abrir nuevas contrataciones. Así que llegados los 3 años de permanencia en la empresa, el seguro será gratuito ese mismo mes. Este proceso lo inició UGT hace años, negociando con empresa la aportación de una parte del pago del seguro, continuando con la apertura del seguro para cónyuges e hijos/as. Y ahora seguiremos luchando para que en el futuro convenio, sea gratuito también para nuestras/os cónyuges, hijos e hijas tal y como lo tienen en el CEV. Estamos esperando que la empresa facilite y nos informe del acceso a la web del seguro Plus Ultra-Antares ya que se requieren datos adicionales que de momento no disponemos y de paso, solicitamos que se agilice la entrega de tarjetas por parte del prestador del servicio de salud, ya que hay bastante personal que aún no las ha recibido.
- Acuerdo de prórroga con la subida salarial del 1%, junto con una paga compensatoria de 250€ que se cobrará en la nómina de enero y otros 150€ que irán consolidados a tablas salariales. Este logro, no hubiera sido posible sin las presiones que este sindicato ha ejercido desde el inicio de las negociaciones, y que nos llevó incluso a romper en dos ocasiones el diálogo. Sabemos que este acuerdo no satisfará a la totalidad del plantilla, pero bien es cierto, que volver a negociar un convenio nuevo, corríamos el riesgo de dar marcha atrás a logros ya consolidados. La empresa sin duda, iba a exigir cambios, dado el momento de incertidumbre que estamos viviendo en el Grupo Telefónica.
- Plan de Igualdad. Que sustituye al anterior y se amolda a la lesgislación vigente. Con este plan se pretende mediante medidas evaluables y consensuadas, acabar con la discriminación por razones de sexo y facilitar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Este éxito no hubiera sido posible sin el protagonismo y el liderazgo que UGT ha ejercido desde el primer momento en la comisión, aportando casi la totalidad de las medidas que se han establecido en el nuevo Plan y estableciendo el marco de acuerdo para los próximos dos años.
- Acuerdo de Teletrabajo y Flex Work.
- Voluntariedad y universalidad. Tiempo de trabajo no menos del 30% semanal.
- Dos domicilios para teletrabajar. Medios y compensación de gastos.
- Condiciones económicas inalterables. PRL, registro de jornada y desconexión digital garantizada.
- Flex Word dirigida a colectivos fuera de convenio y a comerciales presenciales FFVV,PTC y Task Force.
- SAV/SAI,Resolutor, Inside Sales, personal que trabaja habitualmente en su domicilio no sufrirán cambios, a excepción del personal de OOCC y oficinas que a partir de la firma del acuerdo podrá solicitar acogerse a la nueva regulación y ordenación del trabajo.
Estamos a la espera, de que la empresa ponga a disposición de la plantilla la novación contractual de Teletrabajo, para que el personal susceptible de teletrabajar a distancia, pueda acogerse a este nuevo marco laboral, así como la petición de medios para el correcto desempeño de sus labores.
