El pasado 10 de octubre se reunió el Comité de Seguridad y salud para informar de asuntos que nos afectan más de lo que creemos, animamos a la plantilla a dedicar unos minutos a esta importante información en el comunicado adjunto.
Por su parte UGT incidió en temas que afectan directamente a la plantilla, a su salud y bienestar.
- Evaluar el resultado de las medidas que ha aplicado la empresa estos meses para corregir las deficiencias detectadas en la encuesta de Riesgos Psicosociales. Se pide a la empresa una reunión extraordinaria del CISS para tratarlo. Así como su realización al resto de la empresa (personal fuera de convenio).
- Después del seguimiento de UGT del estrés térmico del verano. UGT va hacer un seguimiento de las incidencias que se puedan producir en invierno en los puntos comerciales y las necesidades extras de equipamiento y uniformidad que se puedan dar.
- UGT cree necesario llevar a cabo la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, incluida la evolución ergonómica, para el personal que se ha incorporado últimamente y que estaba catalogado de personal especialmente sensible frente al covid. Así como las personas que lo soliciten por sus circunstancias personales y diversas patologías.
- En los episodios de violencia externa en el lugar de trabajo (agresiones y amenazas de los los clientes), UGT insistido en la necesidad urgente de revisar de manera conjunta, el correspondiente Protocolo, con medidas preventivas eficaces.
- UGT ha solicitado mayor participación en el Plan de Prevención de la empresa para el año 2024.
Adjuntamos mas detalles de la reunión:
La empresa nos ha informado de las siguientes cuestiones:
Accidentalidad laboral tercer trimestre 2023
Hubo 11 accidentes laborales con bajas ;5 in itinere, 3 in labore, 3 inmisión. Han sido calificados por la Mutua como accidentes leves.
Respecto a los accidentes sin baja, se han producido un total de 10 accidentes, de los cuales: 8 accidente in labore y 2 in itinere.
Por parte del Servicio Mancomunado de Prevención, se hace la investigación de accidentes y se remite a cada persona trabajadora las medidas correctoras que aparecen en el informe con el fin de minimizar a futuros accidentes.
Ha habido 2 episodios de violencia externa en el lugar de trabajo: TM Cornellá CC Splau, agresión de un cliente y TM Santander CC El Alisal, amenazas de un cliente. Activando en ambos casos el protocolo y dando a las personas trabajadoras afectadas el soporte y apoyo establecido en dicho protocolo.
Seguimiento de la Planificación Preventiva Anual 2023
Las conclusiones de los objetivos de la Planificación Preventiva anual del 2023 a lo largo del presente año son las siguientes:
- Aumentar en un 5% los reconocimientos médicos periódicos. Del 01/01 al 30/09/2022
se habían realizado un total de 410 reconocimientos médicos, mientras que del 01/01
al 30/09/2023 ha sido realizado a un total de 527 reconocimientos. En enero y en junio
se reforzo el procedimiento de auto citación a toda la plantilla para su conocimiento. - Objetivo de realización de campañas de comunicación por parte de la Alta dirección,
durante este trimestre (septiembre) se ha realizado una comunicación por un miembro
del Comité de Dirección (recordatorio botiquín-) - Objetivo de disminuir un 10% las observaciones derivadas de la auditoría externa ISO.
Ha habido una disminución del 50% al haber bajado de 14 observaciones a 7
observaciones - Cumplimiento 100% en las E de R de nuevos centros de trabajo. En el tercer trimestre
no se ha realizado ninguna evaluación. La empresa ha solicitado el informe ergonómico
de la tienda de Cangas de Narcea. - Seguimiento de la planificación de ER Psicosociales se realizó con la RLT a través de un
CISS extraordinario el pasado 11 de julio. - Formación: Se pone al corriente al Comité del estado en esta materia:
Curso de PRL en Tiendas: La formación se continúa realizando a través de Success
Factors. En junio se lanza un nuevo curso Implantación de medidas de emergencia, a
efectos de ser realizado en la plataforma SSFF por toda la plantilla, habiendo sido
realizado a 30/09/2023 por un 63,5% de la plantilla
El resto de los cursos en materia preventiva tiene el siguiente porcentaje de cumplimiento:
PRL para comerciales: 96,2%, PRL en oficinas: 94,4%, PRL para mandos: 89,3% PRL Teletrabajo: 95,2%, Manipulación manual de cargas en locales comerciales: 91,7%
Vigilancia de la Salud : Asunto COVID; la representación empresarial recuerda a la RLT que, tal como se informó el pasado 28 de julio, debido a los cambios en la normativa y finalizada la situación de crisis sanitaria declarada por la Orden SND/726/2023 de 4 de julio, desde PRL se informó tanto a la RLT como a las personas trabajadoras afectadas, que en septiembre se comenzaría por los facultativos médicos a valorar al personal que continuaban catalogados dentro del colectivo de ”especialmente sensibles frente al covid” de cara al retorno a sus puestos de trabajo previos a la pandemia. Se está realizando dicha valoración y, en principio, todo el personal saldrá del colectivo, pero independientemente de su salida del colectivo, pueden solicitar su valoración de cara a una posible adaptación de su puesto de retorno.
Se produjo el lanzamiento de la vacunación antigripal el pasado 19/09 hasta el 28/09, comenzando su administración a partir del 16 de octubre.
ER Psicosociales, atendiendo la petición de la RLT está previsto tratarse el seguimiento de las medidas preventivas en julio en una reunión extraordinaria.
EXPOSICION DE UGT
Señala que no dio su Vº. Bº a la Planificación Preventiva del 2023, ya que todas las propuestas elevadas acorde a la normativa de prevención, la mayoría no son tenidas en cuenta, así como que la empresa olvida las competencias del CISS, entre otras la elaboración de la Planificación Preventiva- quedando como RLT relegados únicamente a ser meros escuchantes, donde la
consulta y la participación, en los términos recogidos en la LRPL, o inclusive en la norma ISO45001 no se llevan a efecto.
En cuanto a las 7 observaciones detectadas en la AE, señalamos que no se contempló los cumplimientos de requisitos legales, y su análisis, no fue en los términos marcados en su objetivo de la auditoria, como ejemplo las ER no se realizan desde la perspectiva de genero (obligatorio por ley) o ergonómicas de los puestos o pvd (que el propio auditor detecto que no se realizaban).
En los episodios de violencia externa en el lugar de trabajo, hemos insistido en la necesidad urgente de revisar de manera conjunta, el correspondiente Protocolo, con medidas preventivas eficaces, ya que cualquier tipo de agresión (física/verbal), producen un daño emocional a personas que lo han sufrido, siendo necesario realizar una intervención psicosocial preventiva
(riesgo psicosocial) , así como la empresa debe de brindar en todo el procedimiento judicial , el acompañamiento jurídico que necesite.
Por parte de UGT, las medidas presentadas en las ERP son incompletas, ya que no contemplan los parámetros para determinar la eficacia de las medidas. El objeto de las actuaciones con las medidas está siendo dirigidas a las personas trabajadoras, no a la organización del trabajo fuente del riesgo.
