SOLICITAMOS A LA EMPRESA LA REVISIÓN DEL SRV DE DICIEMBRE POR LA REDUCCIÓN DE INCENTIVOS
Debido a numerosas reclamaciones que nos ha hecho llegar la plantilla en relación con el cobro de incentivos extras de navidad, desde UGT solicitamos una aclaración sobre este asunto. Si bien estos incentivos se pagan en función de la jornada real realizada, y así se especifica en los documentos, esto podría servir para jornadas reducidas y jornadas completas, pero no para otras situaciones de ausencia como bajas por IT, aapp, vacaciones sin modificación de objetivos, y otros permisos.
Hay gente a jornada completa que ha logrado sus objetivos e incluso los has superado, por ejemplo, de BAF, y en vez de cobrar los 150€ extras que esto suponía, se ha minorado la cantidad. La razón dada por nylo y por los superiores a los comerciales, ha sido que era debido a las ausencias por baja, aapp, etc.…proporcional a la jornada. Este hecho también se ha producido en lo cromosomas y otros incentivos.
Si aceptamos este criterio, esto supone que, para cobrar el total del incentivo, hay que cumplir otro objetivo: que se haya trabajado todos los días del mes y esto comercialmente no tiene mucha lógica, porque va contra la propia productividad de los comerciales que, han conseguido el objetivo en menos días.
Solicitamos una aclaración al respecto, si los días de baja, aapp y otros permisos han minorado el cobro de estos incentivos, aun consiguiendo y superando el 100% de los mismos.
En este sentido se deben revisar las reducciones de jornada que alcancen los mismos objetivos que una persona de jornada completa, o un 80%-90% de los mismos para reconocer un plus por encima de su % de jornada o incluso el integro como pone en algunos condicionantes del SRV del mes de enero en el caso de terminales estrella, puesto que su productividad es mayor.
A fecha de hoy, no encontramos referencia alguna en el SRV a que se reduzcan las cantidades a pagar si se ha faltado al trabajo por cualquiera de los motivos mencionados arriba, no vemos la lógica. Solicitamos a la empresa una explicación en este sentido porque este hecho no parece haberse dado en otras ocasiones, supone una merma más en las comisiones de la plantilla comercial y desde UGT no se ve la relación causa efecto que ha aplicado la empresa en el SRV.
Queremos agradecer a todas y toda la información que nos habéis hecho llegar a respecto e invitamos a que nos envíes más a nuestro buzón: TD_UGT.
