Reunión Ordinaria del Comité de Seguridad y Salud de Telyco CISS
EXPOSICION DE UGT
En diferentes tiendas de las varias provincias, hubo casos de estrés térmico el año pasado en el periodo estival, como consecuencia los equipos de climatización no funcionaban de manera óptima o había insuficiencia de caudal de aire para que hubiese un confort térmico en los centros de trabajo.
Desde UGT, solicitamos que se desarrollara un plan preventivo ante el riesgo de estrés térmico en el trabajo, que contenga un método para establecer en cada momento el “nivel de acción “preventiva, con las medidas preventivas, con las responsabilidades, in situ (toma de decisiones y seguimiento de las condiciones ambientales en el trabajo).
UGT ha manifestado y puesto en valor al área de Mantenimiento de Telyco, por el trabajo que realizan día a día y su implicación para solventar las incidencias que surgen con los equipos de Climatización. Como sindicato, nuestro cometido es elevar a la empresa todas aquellas cuestiones que detectamos que afectan al bienestar de la plantilla en las condiciones de su puesto de trabajo (confort térmico), hemos propuesto medidas de descanso cuando la temperatura supere los límites de confort, en los propios turnos, trabajando 1 hora y descansado 15 minutos en un lugar fresco donde poderse hidratar.
Respecto a la Auditoría Externa con la certificación ISO45001 hemos manifestado nuestra disconformidad, respecto a la valoración que se considera ADECUADO. Para UGT, más bien es insuficiente, porque no se está contemplando cumplimientos de requisitos legales en materia de seguridad y salud, el análisis realizado no se ciñe a la realidad, entre otras las ER. no se realizan desde la perspectiva de género (obligatorio), no se evalúa el riesgo de violencia sexual en puestos ocupados por trabajadoras (obligatorio – Ley 10/2022), no apareciendo en el informe de la Auditoría Externa como NO ADECUACION.
UGT no ha dado su Vº. Bº a la Planificación Preventiva del 2023, porque todas las propuestas que elevamos acorde a la normativa, la mayoría no son tenidas en cuenta y la empresa olvida las competencias del CISS en la elaboración de la Planificación Preventiva y tampoco se ha recogido en dicho informe, con la calificación correspondiente.
UGT, también ha solicitado a la empresa la implementación del buzón de denuncias anónimo, tras la aprobación de la Directiva Whistleblowing y su publicación en el BOE el pasado mes de febrero. En el que cualquier trabajador podrá denunciar de forma anónima cualquier comportamiento reprochable por cualquier trabajador, sea cual sea su cargo o sus funciones.
La empresa nos ha informado de las siguientes cuestiones:
Accidentalidad laboral segundo trimestre 2023
La empresa informa ha habido un total 6 de accidentes laborales con bajas (6 in itinere). Han sido calificado por la Mutua como accidentes leves. Respecto a los accidentes sin baja, se han producido un total de 3 accidentes, de los cuales: 1 accidente in labore y 2 in itinere.
Por parte del Servicio Mancomunado de Prevención, se hace la investigación de accidentes y se remite a cada persona trabajadora las medidas correctoras que aparecen en el informe con el fin de minimizar a futuros accidentes.
Seguimiento de la Planificación Preventiva Anual 2023
La empresa informa los tres objetivos de mejoras:
Aumentar los reconocimientos médicos periódicos. Habiendo un aumento de los reconocimientos, porque 1 de julio del 2022 tuvo lugar el lanzamiento del sistema de auto citación, teniendo bastante aceptación, cualquier incidencia con la auto citación se tiene que comunicar al buzón de PRL TELYCO.
En el primer semestre 2022 se realizaron un total de 292 reconocimientos, este año a 30/06/2023 se han realizado 351,
habiendo un incremento. En enero y julio, 2023 se ha reforzado el procedimiento para el reconocimiento médico. Se está
consiguiendo el objeƟvo del incremento del 5%.
Campañas de comunicación para que este mas implicado la alta dirección, a través de campañas de comunicación, se ha
realizado en el 2 trimestre una comunicación por parte de la CEO, en relación con la información de la renovación de la
cerƟficación ISO y por otro miembro de la alta Dirección sobre la campaña del cáncer de piel.
Disminuir en un 10% las observaciones de las Auditorías Externas de Prevención. Teniéndose el informe de la auditoria
que ha habido una disminución de las observaciones 14 en las 2022 y 7 observaciones 2023.
La empresa informa que se ha realizado las ER. Del segundo trimestre, se ha realizado la reevaluación de la TM Maliaño –
CC Valle real), y la evaluación de la emblemática de TM ZARAGOZA. Se ha solicitado el informe ergonómico de las TM
VILLAVICIOSA para finales de julio se prevé el cambio de mobiliario, las sillas ergonómicas se adelantaron a finales del 2022
En cuanto a los simulacros de emergencia programados para el segundo trimestre, se han realizado junio; Valencia –
Alameda, Bilbao Gran Vía y en Madrid -Edificio Flag Ship.
La formación (prevención) a la plantilla se está realizando a través del SUCCES FACTOR, con un porcentaje de realización
superior al 90%. En el mes de junio se lanzó un nuevo curso de implantación de medidas de emergencia que tiene que
realizar toda la plantilla, con un porcentaje de realización al 26/06/2023 del 23%.
La empresa informa que se han realizado la auditoria de prevención interna cuyo resultado nunca inadecuación y 4 observaciones y la externa cuyo resultado nunca inadecuación y 7 observaciones.
Vigilancia de la Salud
Durante el segundo trimestre hubo 7 casos de positivo COVID, casos leves (tratadas con enfermedad común). Muy puntuales, la empresa comunica, que da traslado de los casos al SMPRL, porque a su vez, tienen que informar a las autoridades sanitarias.
Las valoraciones medicas del puesto de trabajo solicitadas por las personas trabajadoras y las valoraciones por el protocolo de IT larga duración a lo largo del año se han realizado 65 valoraciones. También se han realizado la revaloración de 19 casos del colectivo especialmente sensible frente al COVID.
