En el día de hoy, se ha celebrado la reunión del segundo trimestre del Comité de Seguridad y Salud:
La empresa nos ha trasladado información sobre los siguientes puntos:
- Absentismo médico.
- Siniestrabilidad laboral.
- Planificación preventiva del 2025.
- Vigilancia de la Salud.
- Próximas encuestas de riesgos psicosociales.
UGT por su parte le ha transmitido al empresa, un acuerdo consensuado entre ambos sindicatos para que se nos informase del seguimiento y resultado de las medidas que la empresa introdujo para reducir, mitigar o erradicar los riesgos psicosociales detectados en las distintas encuestas de riesgos.
La empresa nos ha trasladado información sobre los siguientes puntos:
- Absentismo médico.
- Siniestrabilidad laboral.
- Planificación preventiva del 2025.
- Vigilancia de la Salud.
- Próximas encuestas de riesgos psicosociales.
Absentismo médico.
Los índices de absentismo, del último trimestre, superan la media nacional y para UGT están relacionados con los factores de riesgo psicosocial detectados: exceso de presión, falta de autonomía, exceso de carga de trabajo, organización de turnos, etc…de ahí la importancia de las medidas propuestas porUGTpara reducir estos riesgos.
Siniestrabilidad laboral.
La parte empresarial informa que durante el segundo trimestre de 2025 se han producido 6 accidentes laborales con baja (pronóstico leve) y respecto a los accidentes sin baja, se han producido los siguientes: 3 accidentes in labore y 1 in itinere.
Asimismo, ha tenido lugar 3 episodios de violencia externa (atracos, violencia verbal, etc…) en el lugar de trabajo:
- Zaragoza Calanda.
- CC.Vilamarina.
- Dos Hermanas.
DesdeUGTvemos la necesidad de trabajar en este campo de la prevención, porque afecta al bienestar de las personas trabajadoras, ya que en algunas ocasiones las personas trabajadoras que han sufrido la agresión verbal no lo denuncian, porque se han llegado a sentir indefensos frente a la empresa, ya que perciben que no se cuenta con herramientas para facilitar una solución al problema.
Planificación Preventiva.
Reconocimientos médicos periódicos:
En el segundo trimestre de 2024 se habían realizado un total de 166 reconocimientos médicos, mientras que del 1 de abril al 30 de junio de 2025 han sido realizados un total de 142 reconocimientos. A principios de julio se ha reforzado el procedimiento de auto citación a toda la plantilla para su conocimiento.
UGTvolvió a reclamar que, al personal de los puntos de ventas, sea reconocida con la figura de USUARIO DE PVD, en base a la nueva normativa (RD), que lo define como “Cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con PVD”.
Próximas encuestas de riesgos psicosociales.
UGTsolicitó hace tiempo a la empresa la realización de la E. R. Psicosociales al resto de toda la plantilla de TELYCO que faltaba, tanto al personal de Convenio y fuera de Convenio. La empresa va a proceder a realizar estas encuestas a partir del 24 de septiembre. Antes se realizarán unos talleres informativos para su realización.
UGT cree que estas medidas no han dado el resultado deseado, al no estar consensuadas con la RLT y no ser ambiciosas y el escenario actual es el siguiente:
- Los niveles de absentimos siguen siendo altos.
- La sensación de presión sobre la plantilla parece haber aumentado.
- La carga de trabajo es mayor, con menor autonomía a la hora de vender.
- Una organización de los turnos que en muchos casos no concilian y en otros casos ha empeorado.
Por otros lado, UGT, ante los fallos detectados en los botones del pánico en algunos casos de violencia externa en tienda, le ha pedido a la empresa que revise todos los botones de todas las tiendas e informe a la plantilla sobre su funcionamiento. Labor que, la empresa nos dice que yá se esta realizando. De la misma forma. UGT no está de acuerdo con la forma de actuar de la mutua en situaciones de baja por ansiedad derivada de estos hechos.
También se ha vuelto a tratar el protocolo de fenómenos meteológicos adversos, y para UGT, estamos en el último escalón para cerrarlo y poder tener un instrumento, demandado hace tiempo por nuestro sindicato, para la prevención de la salud de la plantilla.
Por último, a partir de septiembre se van a realizar las encuestas de riesgos psicosociales al resto de la plantilla pendiente de realizar: FFVV, mandos, gestoras de turnos, jefes de venta, expertos, etc…, agrupados en 3 categorías en función del riesgo. Se celebrarán talleres específicos para la su realización. UGT anima a realizar esta encuesta anónima que, sirve para detectar cuáles son los factores del entorno de trabajo que, pueden afectar negativamente a la salud mental y el bienestar de la plantilla y tomar medidas.
Os proporcionamos información de la reunión.
