Estimadas compañeras y compañeros, el pasado 9 de julio se celebró la reunión ordinaria del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, en el que se trataron varios temas que pasamos a resumir.
Accidentalidad
La empresa comenzó informando que la accidentalidad en el segundo trimestre, ha implicado a siete personas una” in labore”, una “in mission” y cinco “in itinere” superando en dos personas al mismo trimeste el año pasado. La empresa afirma que este ascenso viene en gran parte motivado por el uso de bicicletas y patinetes en el desplazamiento al centro de trabajo. UGT, recomienda el uso del casco y extremar la precaución a las y los compañeros que utilicen esta modalidad de transporte en sus desplazamientos.
Mobiliario Ecis y Restyling
La empresa continuó informando que se van a realizar nuevas evaluaciones y reevaluaciones en tiendas Restyling y Ecis a nivel nacional, poniendo foco en lo que venimos demandando desde hace mucho tiempo, que el mobiliario y el puesto de trabajo no está adaptado para el desempeño de las funciones del trabajador y que afecta aVX salud.
Las inadecuaciones detectadas en las evaluaciones de riesgos que está realizando el servicio mancomunado, afecta a las sillas, mobiliario, humedad relativa y electricidad estática, además de otros temas como falta de luz y señalizacionescomo más significativoslo mismo que venimos advirtiendo desde UGT. Con respecto al tema de las sillas, la empresa nos informa que desde canal presencial se están revisando tanto las sillas como el resto de mobiliario para su cambio. En breve se nos presentará la nueva silla para dar el visto bueno. UGT solicita que sea el presidente del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, quien sea nuestro representante a tales efectos, dados sus conocimientos en la materia.
Canal presencial, informa que el mobiliario actual, se está utilizando de manera incorrecta ya que existen impresoras antiguas y otros objetos que no se deben almacenar en los huecos de los mostradores, así como otros objetos tales como ropa, botellas, etc. La empresa informa que existe un armario con llave en todos los Ecis para almacenar dichos elementos, en caso que, en los centros de trabajo no dispusierais de esos medios, os rogamos nos informéis, para poder solventar dicha incidencia. Desde UGT consideramos importante que la empresa refuerce con información el apartado de orden y limpieza a través del mánager y con píldoras informativas a tales efectos.
Seguimiento de la prevención
La empresa nos informa que se realizará un reciclaje en materia de Prevención de Riesgos Laborales para los y las comerciales de punto de venta que alcanzará al 50% de dicha plantilla. Desde UGT se traslada la necesidad de formar en materia de prevención a los mánager y jefes de ventas, con el fin de evitar confusión o trasladar información errónea en lo concerniente a lo que dicta la LPRL.
Durante el primer semestre de este año, se han realizado reconocimientos médicos a un 15% de la plantilla, respecto al 9% de revisiones que se realizaron durante todo el 2018. Se ha detectado que las pruebas de los reconocimientos médicos que se realizan, se basan en diferentes protocolos dependiendo de las provincias, por lo que UGT solicita a la empresa que los reconocimientos realizados a todas las y los trabajadores sean iguales e incluyan las mismas pruebas médicas. UGT preguntó sobre las fechas en las que se van a realizar las evaluaciones de Riesgos Psicosociales en Territorio Sur y la empresa nos responde que serán en septiembre, que la demora es consecuencia de las evaluaciones realizadas en los Ecis de Madrid. Llamamos a todas y todos trabajadores a participar en dichas evaluaciones dada la importancia de los resultados. Os informaremos más detalladamente cuando se aproxime el momento.
Protocolo en caso de atraco
La empresa va a presentar un protocolo para saber cómo actuar en caso de atraco, qué hacer, a quién acudir, teléfonos de interés, etc. Se va a colgar en el barco y se publicitará en el blog comercial. UGT presenta un documento a tales efectos para que se anexe con el protocolo a fin de puntualizar y enriquecer dicho procedimiento, ya que la mutua y la empresa no entran a valorar los daños psicológicos derivados de dichos atracos y que consideramos como riesgo laboral según el art. 15 LPRL. Desde UGT, solicitamos que en las evaluaciones, se deben de detectar dichos riesgos para tomar las medidas oportunas.
UGT, continuó su intervención a colación del punto anterior, instando a la empresa a que continuemos trabajando en el seno de la comisión de igualdad en la elaboración de otro protocolo para evitar el acoso, ya sea sexual o por razones de sexo, psicológico o discriminatorio, producido en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, y que estas conductas se consideren inadmisibles y sancionables. Por ello consideramos de vital importancia continuar avanzando en el desarrollo del II Plan de Igualdad de Telyco y volvemos a solicitar a la empresa una nueva reunión para seguir trabajando.
También hemos vuelto a manifestar la necesidad de informar y poner a disposición de toda la plantilla unos buzones de correo, para denunciar de forma anónima cualquier situación, de acoso y/o abuso, conocimiento de personas que sufren situaciones de abuso/ acoso o apoyo a personas víctimas de violencia de género.
Seguimiento de la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Madrid.(2017)
La empresa nos informa que en el capítulo de tiempo de trabajo, el cómputo anual y su regularización en caso de exceso se ha ajustado en el primer trimestre del año. Se está realizando un seguimiento más riguroso para evitar precisamente esos excesos en la jornada. UGT, vuelve a insistir a la empresa en la revisión del cómputo por absentismo IT y permisos retribuidos ya que el sistema computa de manera irregular tales circunstancias.
En el capítulo de puntos de mejora, está el de desarrollo personal, la empresa planteó un curso voluntario de inteligencia emocional, dicho curso ha tenido una participación muy baja, debido en gran medida a la cantidad de otros cursos formativos que debe de realizar la plantilla, y también a su carácter on-line. UGT insiste en que la formación presencial es fundamental para este tipo de material y solicita que los cursos de esta índole se realicen de esa manera.
En el capítulo de participación y supervisión, la empresa nos informa que ha puesto en marcha un programa orientado al crecimiento y potenciación del talento. Para nosotros, este programa no está cumpliendo con su finalidad, ya que no se están abriendo convocatorias internas para el desarrollo profesional de la plantilla. Para terminar, UGT solicitó a la empresa un monográfico para ver los resultados en los avances realizados en Venta Directa, tanto FFVV, Task Force y PTC. La empresa nos emplaza para el mes de Octubre, donde nos informará de manera detallada de los progresos realizados.
