Durante el pasado 10 de julio 2019 se celebró la reunión ordinaria del Comité Intercentros, en el que se trataron varios temas que pasamos a resumir.
Registro Horario
Como sabéis el 08 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, sentando las bases para que les empresas lleven a cabo un registro de jornada real y para acabar con las horas extraordinarias fraudulentas y el exceso de jornada sin registrar. El pasado 12 de mayo, Inspección de trabajo, con el fin de facilitar a las empresas los criterios imprescindibles de dicho registro de jornada, publicó una serie de requisitos a fin de avanzar su implantación y puesta en marcha una vez acabado de periodo de gracia.
A fecha de hoy aún no tenemos nada nuevo que contaros, salvo que la empresa continúa a la espera de la decisión que se adopte a nivel Grupo ya que implicará a la totalidad de las empresas tanto nacionales como internacionales. UGT, insta a la empresa que se cumpla con la normativa vigente lo antes posible, ya que se siguen detectado deficiencias entre las jornadas reales y las que aparece en el sistema.
Plataforma del Convenio, designación de miembros
Con respecto a la plataforma del convenio, ambos sindicatos hemos decidido ir a la mesa negociadora con una plataforma conjunta. Para ello ya hemos empezado a dar los primeros pasos para poner en común los aspectos más relevantes que deberemos tratar con la empresa en la próxima negociación del convenio. Con respecto a la designación de miembros de la mesa negociadora, ambos sindicatos hemos acordado el reparto propocional acorde a la representatividad que emana del Comité Intercentros. UGT incorporará a la mesa negociadora, 5 miembros y 2 asesores y CC.OO, 2 miembros y 1 asesor.
Comisión de Igualdad
En este punto se ha tratado la nula respuesta por parte de la empresa tanto a reunirse con la representación de las y los trabajadores para avanzar en el seno de la comisión de iguadad ,así como a facilitar la documentación que se le ha requerido en varias ocasiones para poder trabajar en el diagnóstico de la situación real que vive la empresa en materia de igualdad salarial, igual de oportunidades y conciliación, asignaturas clave en el II Plan de Igualdad en Telyco. Es por ello, que a instancias de UGT se ha procedido a remitir una carta desde el Comité Intercentros solicitando una reunión urgente para continuar trabajando en su desarrollo.
Convocatorias Internas
En este último punto del orden del día, desde UGT ponemos de manifiesto que la empresa no está informando de convocatorias internas para cubrir nuevas plazas, entre los casos más recientes, formador élite, plazas de mánager, nuevas incorporaciones en SAV , etc., este tema es recurrente, desde nuestra sección sindical, hemos remitido escritos a la empresa en numerosas ocasiones solicitando el cumplimiento de la Cláusula 13 de nuestro convenio y que la plantilla sea informada de tales convocatorias a fin de porder optar a una carrera profesional que todas y todos deseamos.
También instalamos a la empresa a que informe de las vacantes que se producen en tiendas para que antes de cubrir esas plazas con personal externo, y que sean las y los propios compañeros los primeros en optar a esas vacantes, tal y como se recoge en la citada cláusula 13.
Para concluir , UGT insiste en la trasparencia en los procesos de selección, abogando por el impulso del talento que hay dentro de nuestra propia compañía. A este fin entregaremos un escrito a la empresa, solicitando nuestra presencia en los procesos de selección que se llevan a cabo, tal y como se recoge en la citada con anterioridad Clausula 13. Os seguiremos informando
