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Transcurrido tiempo más que prudencial desde la publicación del II Plan de Igualdad de Telyco, llega el momento de que la comisión de Seguimiento del Plan proceda a realizar una primera revisión.
Las compañeras y compañeros de UGT llevamos meses trabajando para verificar que las medidas acordadas se estén cumpliendo. Por ello hoy hemos solicitado a la empresa una reunión para que nos facilite información relevante sobre los siguientes temas:
- Procesos de Selección y Contratación.
- Clasificación Profesional.
- Formación.
- Promoción Profesional.
- Condiciones de Trabajo y Salud Laboral.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
- Sensibilización y comunicación.
- Violencia de genero.
UGT pone en valor la importancia del cumplimiento de las medidas acordadas en el II Plan de Igualdad de Telyco, pues genera beneficios, tanto para la empresa como para a plantilla.
6 BENEFICIOS DEL PLAN DE IGUALDAD
- Detecta brechas de género y medidas para su erradicación: salarial, selección, formación, promoción, etc…
- Ayuda a la retención del talento.
- Mejora la productividad y reduce el absentismo.
- Ayuda a acabar con problemas de discriminación.
- Mejora el clima laboral.
- Se eliminan modelos de conducta del pasado.
